כמה מרוויחים בגילי ה-40? מפת השכר בכל המקצועות
השכר הממוצע של שכירים בגילאי 40-49 מוערך בכ-20,700 שקל ברוטו לחודש במונחי 2026, גבוה בכ-22% מהשכר הממוצע של בני 30-39. השכר החציוני בגילאים אלו עומד על כ-15,200 שקל, מה שמצביע על פערים גדולים בין בעלי השכר הגבוה לנמוך. במקצועות שונים קיימים פערים דרמטיים, כאשר בהייטק השכר יכול להגיע ל-53,000 שקל, לעומת כ-11,000 שקל במקצועות שירות. פערי שכר מגדריים מתרחבים, וגברים בגילאים אלו מרוויחים בממוצע כ-25,300 שקל לעומת כ-16,300 שקל לנשים. לאחר גיל 50, קצב עליית השכר נבלם, ולאחר גיל 60 אף נרשמת ירידה משמעותית.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- השכר הממוצע של שכירים בגילאי 40-49 מוערך בכ-20,700 שקל ברוטו לחודש במונחי 2026.
- השכר החציוני בגילאים אלו עומד על כ-15,200 שקל, כלומר מחצית העובדים מרוויחים פחות מכך.
- פערים גדולים קיימים בין מקצועות: בהייטק השכר יכול להגיע ל-53,000 שקל, לעומת 11,000 שקל במקצועות שירות.
- פערי שכר מגדריים מתרחבים: גברים מרוויחים בממוצע 25,300 שקל, נשים 16,300 שקל.
- לאחר גיל 50, קצב עליית השכר נבלם, ולאחר גיל 60 נרשמת ירידה משמעותית.
השכר הממוצע של שכירים בגילאי 40-49 מוערך בכ-20,700 שקל ברוטו לחודש במונחי 2026, עלייה של כ-5.2% לעומת השנה הקודמת. נתון זה גבוה בכ-22% מהשכר הממוצע של בני 30-39 (כ-17,000 שקל) ובכ-4,800 שקל מהממוצע הכללי של כלל השכירים (כ-15,900 שקל). הפערים נובעים מניסיון, קידום לתפקידים בכירים והתמחות בתחומים מבוקשים.
עם זאת, השכר החציוני בגילאים אלו מוערך בכ-15,200 שקל, מה שמצביע על כך שמחצית מהעובדים בקבוצת גיל זו מרוויחים פחות מכך. הפער הגדול בין הממוצע לחציון נובע מכך שעובדים בתחומי ההייטק, הפיננסים וניהול בכיר מרוויחים פי שניים ושלושה מעובדים במקצועות אחרים. העלייה בשכר בין שנות ה-30 לשנות ה-40 היא 22% בממוצע, אך רק 16% בחציון.
במקצועות שונים קיימים פערים גדולים: עובד שירות לקוחות מרוויח כ-11-13.5 אלף שקל, מורה כ-12-16.5 אלף שקל, ואחות מוסמכת כ-19-22.5 אלף שקל. בהייטק, מפתח תוכנה מרוויח כ-33.5-40.5 אלף שקל, ובתחומי פיתוח אלגוריתמים או למידת מכונה השכר יכול להגיע ל-40-53 אלף שקל.
פערי שכר מגדריים מתרחבים בגילאי 40-49: גברים מרוויחים בממוצע כ-25,300 שקל, לעומת כ-16,300 שקל לנשים, פער של כ-9,000 שקל. שכר הגברים גבוה בכ-55% משל הנשים, פער רחב יותר מאשר בשנות ה-30. עלייה זו מוסברת בחלקה בהבדלים בהיקפי משרה, בענפי תעסוקה, הפסקות בקריירה והשפעת גידול ילדים.
לאחר גיל 50, קצב עליית השכר נבלם. השכר הממוצע בגילאי 50-59 מוערך בכ-21,300 שקל (עלייה של 3% בלבד), והשכר החציוני אף יורד מעט לכ-15,000 שקל. אחרי גיל 60, השכר הממוצע יורד משמעותית לכ-15,400 שקל, בין היתר בשל מעבר למשרות חלקיות ויציאה לפרישה מוקדמת.
מוזכרים
אותו אירוע, כפי שכל מערכת דיווחה עליו בנפרד. פתחו כמה דיווחים כדי להשוות מה כל מערכת מדגישה, ומה היא משאירה בחוץ.
מרכז 1אחרים 1
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.
