ONE ZERO יצא לסבב פיטורים שלישי בגלל ה־AI. והוא לא היחיד

הבנק הדיגיטלי ONE ZERO הודיע על פיטורי 10% מעובדיו, כ-25 עד 30 איש, בסבב פיטורים שלישי. הבנק מסביר את המהלך באימוץ משמעותי יותר של כלי בינה מלאכותית יוצרת (GenAI), אשר משנים את אופן העבודה בארגונים. מנכ"ל הבנק, אייל גפני, ציין כי הבנק, שנבנה על מערכות חדשניות, יכול להטמיע יכולות AI במהירות ולצמוח מבלי להגדיל את מספר העובדים וההוצאות באופן פרופורציונלי. הפיטורים אינם נובעים מקשיים בצמיחה, שכן הכנסות הבנק עלו ב-33% וההפסד הנקי הצטמצם, למרות שריפת מזומנים של 1.3 מיליארד שקל.

ONE ZERO אינה החברה היחידה המפטרת עובדים בשל כניסת AI. בשבוע שעבר פיטרה חברת הסטארט-אפ סילק (Silk) כ-25% מעובדי המחקר והפיתוח שלה, כ-30 איש, וכן חברת האניבוק (Honeybook) פיטרה 14% מעובדיה, כ-35 איש, לצורך התאמה לעידן ה-AI. מגמה זו מצטרפת לפיטורים גלובליים בחברות כמו אמזון, מיקרוסופט, אובר ואורקל. משקיע בכיר הזהיר כי מדובר רק בהתחלה, וכי מנועי AI יוכלו להחליף עובדים רבים, בעיקר במחלקות המחקר והפיתוח.

עם זאת, נתונים של צבירן ורשות החדשנות מראים תמונה מורכבת יותר. בעוד שצפי הגיוסים להייטק ירד, שיעור הפיטורים הצפוי עולה. הפיטורים מרוכזים בעיקר בחברות תוכנה (6.6%), לעומת שיעורים נמוכים יותר בחברות חומרה (1.1%) ופארמה/מדיקל (2.7%). חברות בינוניות (50-200 עובדים) מפטרות פי שלושה עובדים מהממוצע. מנכ"לית חברת ההשמה גוטפרנדס מציינת כי חברות תוכנה המאותרגרות על ידי AI מובילות את הפיטורים, וכי תפקידי פיתוח מסוימים מתחלפים במנהלים שיודעים להשתמש בכלי AI ומפקחים על צוותים קטנים יותר.