עובדים נדרשים לחתום על חופשה "במינוס" לקראת 2027

לקראת חג הסוכות, נרשמה ירידה משמעותית בשיעור החברות ששלחו את עובדיהן לחופשה מרוכזת. נתונים של חברת "אוקץ מערכות", המבוססים על ניתוח של כ-50 אלף תלושי שכר, מראים כי רק 37.4% מהחברות בחרו בחופשה מרוכזת בסוכות 2026, ירידה של 18.5% לעומת הממוצע בשנים 2021-2024 (45.9%). הסיבה העיקרית לירידה זו, לפי החברה, היא מבצע "עופרת יצוקה" והצורך של הורים רבים להישאר בבית עם ילדיהם. כתוצאה מכך, עובדים רבים נותרו ללא ימי חופשה צבורים, ועל מנת להימנע מפגיעה מיידית בהכנסתם, קיבלו פיצוי כספי על ימי החופשה שלא נוצלו. בדיקה של 9,923 תלושי שכר ביולי-אוגוסט 2026 העלתה כי 55.4% מהעובדים סיימו את תקופת הקיץ ללא יתרת ימי חופשה. על פי החוק, ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לצבירה עד שלוש שנים, ולאחר מכן הופכים לפיצוי כספי בעת סיום העסקה. חופשה מרוכזת מאפשרת לארגונים "להיפטר" מהתחייבות כספית זו. עם זאת, חוק חופשה שנתית אוסר על המעסיק לכפות על עובד יציאה לחופשה "במינוס", אלא אם כן העובד נותן לכך הסכמה מפורשת ובכתב מראש. מומחים מציינים כי בפועל, מעסיקים רבים מצאו פתרון: הם מבקשים מהעובדים לחתום מראש על הסכמה לצאת לחופשה "במינוס" לקראת 2027. משמעות הדבר היא שעובדים אלו יתחילו את השנה החדשה בחוב של ימי חופשה, וכל יום שיצברו יופנה תחילה לכיסוי החוב לפני שיוכלו לנצל אותו לחופשה אמיתית.