העבודה עברה לוואטסאפ ולרשתות החברתיות: איפה עובר הגבול בין זכויות עובדים, ולשון הרע?
תומצת מתוך Arutz Sheva על ידי baba
התקשורת הדיגיטלית, בדגש על קבוצות וואטסאפ ורשתות חברתיות, מעלה דילמות חדשות בנוגע לגבולות בין זכויות עובדים, פרטיות ולשון הרע. מומחים ממליצים על זהירות בפרסום מידע, תיעוד והפצת צילומי מסך, ועל שיקול דעת לפני שליחת הודעות שעלולות לפגוע באחרים.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- שיחות עבודה עברו לוואטסאפ ורשתות חברתיות, מעלות שאלות על זכויות עובדים ופרטיות.
- קבוצות וואטסאפ ארגוניות אינן שיחות פרטיות ועלולות להגיע לקהלים רחבים.
- ביקורת על מקום עבודה לגיטימית, אך ייחוס מעשים חמורים ללא ביסוס הוא לשון הרע.
- הפצת צילומי מסך של הודעות עבודה הופכת לפרסום ועלולה לפגוע בפרטיות.
- חשיפת מידע אישי בקבוצות עבודה מהווה פגיעה בפרטיות.
- סכסוכים המגיעים לרשתות חברתיות נוטים להסלים ודורשים זהירות וייעוץ.
התקשורת הדיגיטלית שינתה את אופי הוויכוחים במקומות עבודה, כאשר שיחות שהיו נגמרות ליד מכונת הקפה ממשיכות כעת בקבוצות וואטסאפ ובפלטפורמות חברתיות גם בשעות מאוחרות. התופעה מעלה שאלות מורכבות בנוגע לגבולות בין זכויות עובדים, פרטיות ואיסור לשון הרע, שכן הודעות שנכתבות בעצבנות או כבדיחה פנימית עלולות להיתפס אחרת לחלוטין כשהן מתועדות ונשמרות.
קבוצות וואטסאפ ארגוניות, שנועדו לייעל את התקשורת, הופכות לעיתים למשרד וירטואלי ללא שעות פעילות. עורכי דין, כמו עו"ד רועי דותן, מציינים כי טעות נפוצה היא להתייחס לקבוצות אלו כאל שיחות פרטיות, שכן הודעות הנשלחות אליהן עלולות להגיע לקהלים רחבים ולמקומות לא צפויים. ההמלצה היא לשאול את עצמך האם היית אומר את הדברים בקול רם בישיבת צוות.
ביקורת על מקום העבודה או על עובדים היא לגיטימית, אך ההבדל טמון בפרטים. בעוד שניתן לכתוב שהתנהלות בחברה הייתה מאכזבת, ייחוס מעשים חמורים לאדם ספציפי ללא ביסוס עלול להיחשב לשון הרע. גם מעסיקים צריכים להיזהר בפרסום מידע על עובדים מפוטרים, שכן אמירות הנראות להם כעובדות עלולות לפגוע בשמם הטוב.
צילומי מסך, המשמשים לעיתים כתיעוד, הופכים לבעייתיים כאשר הם מופצים הלאה. העברת צילום מסך לקבוצה אחרת או לפוסט הופכת אותו לפרסום, ועלולה לחשוף פרטים אישיים של אנשים שלא נתנו את הסכמתם. ההמלצה היא לתעד לעצמך, אך להפיץ רק לאחר בדיקה וטשטוש פרטים לא רלוונטיים.
חשיפת מידע אישי, כגון כתובת, מצב רפואי או שכר, בקבוצות עבודה, גם אם נעשית שלא בכוונה, מהווה פגיעה בפרטיות. יש להעביר מידע אישי רק לפי הצורך ולמי שחייב לדעת אותו. סכסוכים המגיעים לרשתות החברתיות נוטים להסלים במהירות, ולעיתים קרובות גורמים נזק לשני הצדדים. במקרים כאלה, עדיף לעצור, להוריד את התוכן ולפנות לשיחה ישירה או לייעוץ מקצועי.
מוזכרים