אלקטרה מנסה לשכנע מוסדיים לתת לאיתמר דויטשר שכר של 126 מיליון שקל

דירקטוריון חברת אלקטרה פועל בימים אלה להשגת הסכמה עם הגופים המוסדיים בנוגע לחבילת תגמול חדשה למנכ"ל החברה, איתמר דויטשר, במטרה להימנע מעימותים חוזרים בנושא. דויטשר, המכהן כמנכ"ל החברה במשך 21 שנה, דורש חבילת תגמול שנתית הנאמדת ב-17 עד 18 מיליון שקל, הכוללת שכר, מענקים ורכיבים נוספים. בעלי השליטה באלקו, האחים זלקינד, תומכים בדרישה זו, ומעבירים מסר כי דויטשר עלול לעזוב את החברה אם תנאי שכרו לא יאושררו. יו"ר אלקטרה, מייקי זלקינד, מנהל מגעים עם המוסדיים במטרה להחתים את דויטשר על הסכם חדש לשבע שנים, עד גיל 70, הכולל תגמול הוני של כ-126 מיליון שקל בסוף התקופה, כדי להבטיח את המשך כהונתו.

המהלך מגיע לאחר שבשנים האחרונות אושרו מספר החלטות בנוגע לשכר ותגמול של דויטשר בתהליך של "אובר־רולינג", שבו הדירקטוריון עוקף את החלטות הגופים המוסדיים. תהליך זה אף הגיע לבית המשפט. כעת, על רקע התנגדות המוסדיים לחבילות שכר גבוהות, ובעקבות הדחת דירקטורים בלתי תלויים שתמכו בהחלטות קודמות, אלקטרה מעוניינת להגיע להסכמות מראש.

גורמים מוסדיים מביעים הסתייגות מהיקף השכר המבוקש, כאשר חלקם מוכנים לדון בחבילות שכר הנעות בין 10 ל-15 מיליון שקל בשנה, אך לא מעבר לכך. הם מציינים כי למרות מורכבות תחום התשתיות וכישורי הניהול של דויטשר, סכום זה חורג מהמקובל. יש אף המציינים כי חברות אחרות נוהגות להדיח דירקטורים במקרים של אי־הסכמה עם המוסדיים, כפי שקרה בעבר.

על אף ותק של דויטשר והצמיחה המשמעותית בשווי החברה תחת ניהולו, מהתקופה שבה נכנס לתפקיד ועד היום, ביצועי החברה בשנים האחרונות פחות מרשימים. הרווחיות המיוחסת לבעלי המניות ירדה ב-25% בשנת 2025 בהשוואה לשנה הקודמת, והרווח התפעולי אף הוא ירד בכ-21%. גם ביצועי מניית אלקטרה בשנתיים האחרונות מפגרים משמעותית אחר מדדי הייחוס. למרות זאת, עלות שכרו של דויטשר בשנת 2025 עמדה על כ-15.2 מיליון שקל, לאחר שבעבר אף הגיעה ל-20.5 מיליון שקל. בנוסף, הוא מימש אופציות בשווי של כ-180 מיליון שקל מאז 2015, תוך שהוא רושם רווח של כ-65 מיליון שקל.