19% מהמעסיקים כבר מגייסים פחות בוגרים - וה-AI הוא ההסבר
סקר חדש בבריטניה חושף כי 19% מהמעסיקים מצמצמים את קליטת העובדים הזוטרים, כאשר 42% מהם מייחסים זאת לאימוץ טכנולוגיות בינה מלאכותית. ממצא זה, לצד דיווח של 57% מהמעסיקים על מחסור בכישורים בארגונם, מצביע על שינוי עמוק בשוק העבודה. הבינה המלאכותית משנה את אופן הגיוס עבור 51% מהמנהלים, ומחליפה משימות שבעבר בוצעו על ידי עובדים בתחילת דרכם, כגון איסוף נתונים והזנת מידע, במשימות שניתן לבצע במהירות ובזול על ידי מודלי שפה.
השינוי יוצר מבנה ארגוני שונה, עם פחות כניסה מלמטה ויותר עובדים בעלי ניסיון בינוני. הדבר עלול להוביל בעתיד למחסור במנהלים וראשי צוותים, שכן השכבה הבינונית הנוכחית התפתחה ממשרות הכניסה שכעת מבוטלות. בעוד הבינה המלאכותית מעלה את יכולות התפוקה של עובדים חסרי ניסיון, היא אינה מחליפה את הצורך בשיקול דעת ובניית ניסיון דרך התמודדות עם טעויות.
בישראל, התמונה בהייטק חמורה אף יותר. בדצמבר 2025, נרשמו בשירות התעסוקה 16,300 דורשי עבודה מהענף, עלייה של 126% לעומת תחילת 2022. מספר מפתחי התוכנה המחפשים עבודה עלה ב-174% בשלוש שנים, ומהווים כמחצית ממובטלי ההייטק, בעוד מספר המשרות לחסרי ניסיון ירד. גם עובדים מנוסים נפגעים, כאשר 42.6% מדורשי העבודה הם בגילאי 35 עד 50.
חלק מהארגונים מתמודדים עם המצב על ידי שינוי שיטות המיון, תוך התמקדות ביכולות רוחב כמו חשיבה ביקורתית ויכולת למידה, במקום דרישה לתואר ספציפי. גישה אחרת משמרת את משרות הכניסה, אך משנה את תוכנן כך שהעובד החדש יפקח על תוצרי מכונה ויקבל הדרכה ממוקדת. במקביל, 45% מהמנהלים בבריטניה ובאירלנד מדווחים שה-AI משפר את עבודת הזוטרים ומייצר תפקידים חדשים. עם זאת, קיים חשש בקרב צעירים שהשימוש בכלים אלו מכשיר את המחליפים שלהם.
