מובילי יוזמת 'הגילדה הטרנסית': "החסם בקהילה הוא עוד לפני הפגישה עם המעסיק"
רשת מקצועית חדשה בשם 'הגילדה הטרנסית' הוקמה בחיפה והקריות במטרה לסייע לאנשים טרנסים למצוא עבודה, לשמור עליה ולהתקדם בה, תוך שמירה על זהותם האישית. היוזמה, שצפויה לקיים אירוע השקה רשמי בתחילת אוקטובר, שואפת ליצור קהילה של קשרים מקצועיים, שיתוף ידע, מנטורינג וסיוע הדדי, וכן לחבר בין חברי הקהילה למעסיקים וארגונים.
הרעיון להקמת הגילדה נולד בעקבות מפגשי שולחן עגול שבהם עלה נושא התעסוקה כאחד האתגרים המרכזיים של הקהילה הטרנסית באזור. נתונים מצביעים על שיעור אבטלה גבוה בקרב הקהילה הטרנסית (כ-19%), לעומת שיעורים נמוכים יותר בקרב הקהילה הלהט"בית והאוכלוסייה הכללית. בנוסף, מחקרים מראים כי מחצית מהאנשים הטרנסים אינם מרגישים בנוח במקום עבודתם, וכי השכר הממוצע שלהם נמוך משמעותית. רק 25% מהם מועסקים במשרה מלאה.
לדברי תומאס וינטרס, ממקימי הגילדה, הקשיים התעסוקתיים נובעים לא רק מאפליה ישירה מצד מעסיקים, אלא גם ממחסור בקשרים מקצועיים, ברשתות תמיכה לא פורמליות ובהון סימבולי שנצבר מניסיון תעסוקתי. הגילדה שואפת לספק משאבים אלו באמצעות נטוורקינג, מנטורינג וסיוע הדדי, בדומה לארגוני עובדים והתארגנויות מקצועיות אחרות.
חברי הקהילה, כמו עילעיל פארן ומאור מדינה, משתפים את התמודדויותיהם עם הצורך להסתיר את זהותם במקום העבודה, את הקשיים במציאת מקום עבודה מכיל, ואת המחיר הנפשי והרגשי הכרוך בכך. הם מדגישים את חשיבות המנטורינג בהכנה לראיונות, בעיבוד חוויות ובלימוד התנהלות בסביבה ארגונית.
הגילדה תפעל בשתי רמות: קבוצות לפי תחומי עיסוק לרכישת כלים מקצועיים ושיתוף ידע, ואירועי תוכן בנושאים כמו זכויות עובדים, פיננסים וכלכלה קהילתית. בנוסף, יש כוונה ליצור קשרים עם מעסיקים ולפתח שותפויות. המטרה היא לא רק לספק תמיכה מקצועית, אלא גם לחזק את תחושת השייכות, להילחם בבדידות ולתרום למאבק לשוויון ולהשתלבות הקהילה הטרנסית בחברה.
