מדריך חגי תשרי 2026: השאלות שכל מעסיק וכל עובד שואלים
לקראת חגי תשרי, עורך דין שני מרום מספק מדריך מקיף למעסיקים ולעובדים בנוגע לזכויות וחובות בתקופת החגים. ערב חג נחשב ליום עבודה מקוצר, כאשר היקפו ותשלום עבורו תלויים בהסכמים אישיים, צווי הרחבה ונוהג במקום העבודה. עבודה לאחר כניסת החג תיחשב כעבודה בחג.
ככלל, העסקת עובדים בחג אסורה, אלא אם ניתן היתר מיוחד. עובדים עשויים להיות זכאים לסרב לעבוד בחג מטעמי דת, בכפוף לתנאים מסוימים. עובדים חודשיים זכאים למשכורתם הרגילה גם אם לא עבדו בחג, אך אם נדרשו לעבוד שלא מבחירה, הם זכאים לתגמול נוסף. עובדים שעתיים או יומיים עשויים להיות זכאים לדמי חג אם עמדו בתנאי זכאות הכוללים ותק של שלושה חודשים, נוכחות בימים שלפני ואחרי החג, והחג חל ביום עבודה מתוכנן.
עובדים הנדרשים לעבוד בחג, בין אם חודשיים ובין אם שעתיים/יומיים, זכאים לתגמול מיוחד, שעשוי לכלול תשלום מוגדל או מנוחה חלופית, בהתאם לחוק ולהסכמים. עבודה בשעות נוספות בחג מזכה בגמול שעות נוספות בנוסף לתשלום בגין החג. ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים, אלא אם קיימים הסכמים מיטיבים. מעסיקים רשאים להוציא עובדים לחופשה מרוכזת, כולל בחול המועד, בכפוף להודעה מוקדמת של 14 יום לחופשה בת שבעה ימים לפחות.
החוק אינו מחייב הענקת שי לחג, אך אם קיים נוהג או הסכם מחייב, יש לנהוג לפיו. שווי שי לחג נחשב להכנסה החייבת במס. מומלץ למעסיקים לפרסם מדיניות ברורה בנוגע לחגי תשרי, הכוללת התייחסות לימי עבודה, חופשות ותשלומים, על מנת למנוע מחלוקות.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
