"צעקתי בחיוך: 'חברים! הקמנו ועד! זה הזמן לחתום!'. הייתה התרגשות באוויר"
רן סבח, עובד במפעל 'אלביט ערד' המייצר מערכות תקשורת, הוביל מהלך התאגדות של כ-100 עובדי המפעל בהסתדרות, שהחל כשבוע וחצי לפני ראש השנה שעברה. תוך יום אחד, כ-70% מהעובדים הצטרפו להתאגדות, צעד שהבשיל תוך פחות משנה לחתימת הסכם קיבוצי ראשון. המהלך, שיזמה קבוצת עובדים צעירים, נועד לשפר את תנאי העבודה ולקדם את העובדים, רובם תושבי הדרום, חלקם ותיקים ומבוגרים.
היוזמה להקמת ועד עובדים נולדה מתוך הבנה שבלי ייצוג מסודר, קשה לדאוג לקידום העובדים. רפאל בן מוחה, הנדסאי אלקטרוניקה שעובד במפעל כשנה וחצי, חבר ל סבח, שי נגן ואמיר נדאוקר, והם החלו לפעול בדיסקרטיות, תוך התייעצות עם דנה בר-לב מהאגף להתאגדות עובדים בהסתדרות. הם תכננו יום מאורגן להחתמת העובדים, שבו התגברו על חששות ראשוניים והצליחו לגייס תמיכה רחבה.
נטליה קרטניקוב, שעובדת במפעל שמונה שנים, הצטרפה לוועד הפעולה וסייעה בייצוג העובדים הוותיקים. חברי הוועד, בליווי תומר מרציאנו, מנהל האיגוד המקצועי במרחב נגב, ניהלו משא ומתן מול הנהלת המפעל והחטיבה. ההסכם הקיבוצי, שנחתם ב-23 ביולי, קובע שכר מינימום מפעלי של 6,800 שקל, רף של 10,000 שקל לפי תפקיד, תוספות שכר, הגדלת הפרשות לפנסיה, ותקציבי רווחה ונופש.
ההסכם נחשב להישג משמעותי, המבטא שינוי ביחסי העבודה במפעל ויצירת אמון הדדי בין הוועד להנהלה. חברי הוועד הדגישו את חשיבות שיתוף הפעולה וההתאגדות כדרך להשגת שיפורים שלא ניתן להשיג לבד, וקראו לעובדים אחרים לשקול התאגדות תוך פנייה להסתדרות לקבלת ליווי מקצועי.
