עובד ותיק תובע את שופרסל על פיטורים שנויים במחלוקת
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בתביעה שהגיש רן דוניו, בן 67, נגד רשת שופרסל, לאחר שעבד בה במשך 40 שנה. דוניו, שהחל את דרכו כסגן מנהל סניף והתקדם לתפקיד מנהל פרויקט "עגלה חכמה", טוען כי פוטר שלא כדין במאי 2024, במסגרת תוכנית אופטימיזציה של ההנהלה החדשה, שכללה פיטורים של כ-100 עובדים.
לדברי התביעה, דוניו זומן לשימוע לפני פיטורים, ובאותו היום נחסמו לו הגישה למערכות המחשוב והוא נאסר להגיע למשרד. מצב זה גרם לו לעוגמת נפש ופגיעה בבריאותו, עד כדי כך שהמוסד לביטוח לאומי הכיר במחלתו כ"תאונת עבודה" בינואר 2025. למרות זאת, שופרסל סיימה את הליך הפיטורים באוגוסט 2025, כעשרה חודשים לפני גיל הפרישה החוקי שלו.
דוניו טוען כי החברה פעלה בחוסר תום לב ושללה ממנו את הזכות להצטרף ל"מועדון הגמלאים" של הרשת, הכולל הטבות שונות. בתביעתו, הוא דורש פיצויים בסך 430 אלף שקלים, הכוללים פיצוי על פיטורים שלא כדין, נזק מוסרי, פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות, והחזר הוצאות על רכב ובונוסים שנתיים. שופרסל מסרה בתגובה כי טרם קיבלה את התביעה, וכי תלמד אותה ותגיב בהתאם לאחר קבלתה.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
