ביטוח לאומי גיבו את העובד: שופרסל פיטרה עובד בן 67 - ויכולה לשלם ביוקר
רשת שופרסל נמצאת במרכזה של תביעה משפטית שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, על ידי רן דוניו, עובד ותיק בן 67, אשר פוטר על ידי החברה במאי 2024.
דוניו, שהחל לעבוד בשופרסל בשנת 1985, מילא מגוון תפקידים, החל מסגן מנהל סניף ועד לתפקידי הדרכה ופרויקטים, וזכה להערכה רבה לאורך ארבעת עשורי עבודתו, כולל בונוסים שנתיים משמעותיים. במסגרת תוכנית התייעלות שכללה פיטורים של כ-100 עובדים, זומן דוניו לשימוע לפני פיטורים, גישת המערכות שלו נחסמה באופן מיידי והוא נדרש שלא להגיע לעבודה.
בעקבות הפיטורים והסערה הנפשית שחווה, נזקק דוניו לטיפול רפואי, והמוסד לביטוח לאומי הכיר באירוע כ'תאונת עבודה' בינואר 2025. למרות זאת, שופרסל מימשה את הפיטורים באוגוסט 2025, כשהוא בן 66 וחודשיים בלבד, עשרה חודשים לפני גיל הפרישה.
בכתב התביעה, שהוגש באמצעות עורכות הדין רחל רזניק ודורית מאיר, נטען כי הפיטורים נעשו בחוסר תום לב, תוך פגיעה בזכויותיו של דוניו להצטרף למועדון גמלאי הרשת וליהנות מהטבות. דוניו דורש פיצוי כולל של 430 אלף שקל, הכולל פיצויים על פיטורים בחוסר תום לב, פגמים בשימוע, פיטורים בתקופת מחלה, עוגמת נפש, הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והחזר על הוצאות רכב ומענקים.
משופרסל נמסר בתגובה כי התביעה טרם התקבלה בחברה, ולאחר קבלתה תיבחן ותיענה בערכאות המתאימות.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
