סקר ענק מגלה: מתי מתרחשת הקפיצה הגדולה בשכר של ההייטקיסטים

סקר שכר חדש שנערך בקרב אלפי עובדי הייטק בישראל, בהשתתפות קהילת ״צרות בהייטק״, מגלה כי השכר החציוני הגיע ל-40 אלף שקל ברוטו, עלייה של כ-29% מאז 2022. עם זאת, ניתוח מעמיק של הנתונים מצביע על כך שחלק ניכר מהעלייה נובע משינוי בהרכב המשיבים: שיעור העובדים הזוטרים ירד משמעותית, בעוד שיעור העובדים הוותיקים גדל. ללא שינוי זה, העלייה בשכר החציוני הייתה עומדת על כ-16% בלבד, ועם התחשבות באינפלציה, העלייה בכוח הקנייה היא כ-3% בלבד.

הסקר, שנערך בקרב כ-2,900 עובדים, מצביע על כך שהשפעת הבינה המלאכותית (AI) על שוק העבודה מתבטאת בעיקר בהאטה בגיוסים ולא בפיטורים. כ-10% מהחברות דיווחו על צמצום גיוסים בעקבות הטמעת AI, ו-37% צפו ירידה בגיוסים. מחקרים בינלאומיים מאוניברסיטאות סטנפורד והרווארד מאששים מגמה זו, המצביעה על קושי של צעירים להיכנס לשוק העבודה בתחומים החשופים ל-AI.

בצמרת טבלת השכר נמצאים ארכיטקטים (54 אלף שקל חציוני), מדעני מחקר (53.5 אלף שקל) ומהנדסי AI (51 אלף שקל). קיים פער שכר של כ-17% בין גברים לנשים, כאשר נשים מרוויחות בממוצע 34 אלף שקל לעומת 41 אלף שקל לגברים. עובדים בסניפים ישראליים של חברות זרות מרוויחים בממוצע 44 אלף שקל, לעומת 38 אלף שקל בחברות ישראליות.

למרות השכר הגבוה, 33% מהמשיבים מתכננים לחפש עבודה חדשה בחצי השנה הקרובה, ו-17% חוו פיטורים או צמצומים בשנתיים האחרונות. הסיבה העיקרית לכך היא שביעות רצון נמוכה ממקום העבודה. הסקר נערך על ידי ערן יעקובוביץ וארבל זינגר, והנתונים מתייחסים לשכר ברוטו ללא בונוסים ומניות.