"לא כל חברה שששמה מסתיים באותיות AI תהיה חברה טובה"
בכנס משקיעות הדור הבא, בכירות מתעשיית ההייטק דנו בהשקעות, בסטארט-אפים ובעתיד ישראל. הן הדגישו את חשיבות ניתוח הנתונים והסיכון המושכל, וסיפקו טיפים לנשים המעוניינות להשקיע. למרות אתגרים בינלאומיים, הובעה אופטימיות לגבי השוק הישראלי, תוך קריאה להתמודדות עם מגמות מדאיגות כמו עזיבת כוח אדם לחו"ל.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- בכירות בתעשיית ההייטק דנו בהשקעות, טיפים למשקיעות ואופטימיות לגבי עתיד ישראל בכנס משקיעות הדור הבא.
- הודגש כי השקעות בהייטק דורשות ניתוח נתונים וסיכון מושכל, ולא מדובר ב"הימור" בלבד.
- המשתתפות המליצו לנשים לא לפחד, לשאול שאלות, ללמוד את השווקים ולהתחיל להשקיע בקטן.
- עלתה דאגה מכוח אדם בהייטק שעוזב את ישראל ומקים חברות בחו"ל, אך הובעה אופטימיות לגבי היזמים הישראלים.
- לא כל חברה שמסיימת ב-AI היא בהכרח חברה טובה, ויש לבחון פרמטרים רבים.
- המשקיעות ציינו כי יש לבחון את תרבות החברה, ההנהלה והמשקיעים לפני השקעה.
בכנס משקיעות הדור הבא, שנערך בבורסה לניירות ערך בשיתוף הפניקס, בנק לאומי ושטראוס, התקיים פאנל בנושא השקעות בהייטק. בפאנל, בהנחיית בת שבע משה, השתתפו רותי פורמן, אליאור זיטלני וספיר הרוש, שדנו בתעשיית ההייטק המקומית, טיפים למשקיעות ואופטימיות לגבי עתיד ישראל.
המשתתפות הדגישו כי השקעות בהייטק אינן נגישות לציבור הרחב, וכי יש לבחון חברות על פי פרמטרים רבים מעבר לשכר ואופציות, כמו צוות, שוק ומוצר. הן ציינו כי למרות הצלחות כמו וויז וארמיס, ישנם גם אקזיטים רבים בהם עובדים ויזמים לא קיבלו דבר עקב דילולים.
בנוגע להשקעה בסטארט-אפים, במיוחד בעידן ה-AI התחרותי, הוסבר כי אין מדובר ב"הימור" אלא ב"סיכון מושכל" המבוסס על ניתוח נתונים והבנת השוק. הומלץ למשקיעות ולנשים המעוניינות להיכנס לתחום לא לפחד, לשאול שאלות, ללמוד את השווקים ולהתחיל בקטן. הודגש כי לא כל חברה שמסיימת ב-AI היא בהכרח חברה טובה.
המשתתפות הביעו אופטימיות לגבי השוק הישראלי, למרות קשיים בינלאומיים הנובעים מהמצב הגיאופוליטי והממשלה. הן שיבחו את היזמים הישראלים על יצירתיותם, חוכמתם וערבותם ההדדית, וציינו כי הצבא מייצר צורך בפתרונות חדשניים. עם זאת, עלתה דאגה מכוח אדם בהייטק שעוזב את ישראל ומקים חברות בחו"ל.
לסיכום, ניתנו טיפים למשקיעות: לא לפחד ממספרים, לשאול שאלות, ללמוד את השווקים, להבין את התרבות הארגונית, את ההנהלה ואת המשקיעים, ולבחון האם לחברה יש מספיק משאבים לעבור תקופות קשות. הובעה תקווה שהמגמה של הקמת חברות בחו"ל תשתנה.
מוזכרים
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.