סקר חדש מגלה: כמה מועמדים דחו הצעה כי לא עובדים מהבית
סקר חדש של EER Global בקרב 1,400 סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות ישראליות מראה כי מודל העבודה ההיברידי נותר פופולרי, כאשר 30% מהחברות דורשות שלושה ימי עבודה במשרד ו-30% אינן דורשות מספר ימים קבוע. למרות מגמה של הגברת הנוכחות הפיזית, חברות רבות אינן אוכפות את הדרישות בפועל. כ-18% מהחברות חוו דחיית הצעות עבודה בשל דרישת נוכחות, אך רובן שומרות על מדיניות אחידה. התפתחות ה-AI אינה משפיעה על תפיסת הצורך בנוכחות פיזית.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- 30% מהחברות הישראליות דורשות 3 ימי עבודה במשרד, ו-30% נוספות אינן דורשות מספר ימים קבוע.
- 42% מהחברות אינן אוכפות פורמלית את דרישת הנוכחות הפיזית של עובדיהן.
- 18% מהחברות דיווחו על דחיית הצעות עבודה מצד מועמדים בשל דרישת נוכחות במשרד.
- 70% מהחברות סבורות שהתפתחות ה-AI אינה משפיעה על הצורך בנוכחות פיזית.
- 72.7% מהחברות לא שינו את מדיניות העבודה ההיברידית שלהן מהשנה שעברה.
סקר חדש של חברת EER Global, שנערך בקרב כ-1,400 סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות ישראליות, חושף כי מודל העבודה ההיברידי עדיין פופולרי. מתוך 300 החברות שהשיבו, 30% דורשות מהעובדים להגיע למשרד שלושה ימים בשבוע, ושיעור זהה אינו דורש מספר ימי נוכחות קבוע. 22% מהחברות דורשות הגעה של ארבעה ימים, 8.6% נוכחות מלאה, 8% יומיים, ו-1.4% יום אחד או פחות. שיעור זה לא השתנה בהשוואה לסקר אשתקד.
רוב החברות (76.7%) מצפות לזמינות מלאה מהעובדים גם בעבודה מהבית. 72.7% מהחברות לא שינו את מדיניות העבודה שלהן מהשנה שעברה ו-70% אינן מתכוונות לשנותה בעתיד. עבודה מהבית נתפסת כיום כחלק מתנאי ההעסקה ולא כהטבה. עם זאת, קיימת מגמה להגדלת מספר ימי העבודה במשרד, אך חברות רבות אינן אוכפות את הדרישות בפועל: 42% אינן מנהיגות אכיפה פורמלית, 30.7% מסתפקות בתזכורת לא פורמלית, ורק 16.7% מנהלות מעקב פורמלי.
ירי גל בורט, מנכ"לית משותפת ובעלי EER Global, מצביעה על נטייה גוברת של חברות להחזיר עובדים ליותר ימי עבודה במשרד, מתוך רצון לקרבה פיזית, אך בפועל אין השקעה מספקת במשאבי אכיפה. לירן וולף, בעלת חברת Wellspire, מוסיפה כי למרות הערך הרב בנוכחות פיזית, היא כרוכה בעלויות גבוהות יותר למעסיק, והעובדים מצפים לקבל יותר כשהם מגיעים למשרד.
כמעט חמישית מהחברות (18%) חוו דחייה של הצעת עבודה מצד מועמדים בשל דרישת נוכחות במשרד, אך רוב החברות (52.3%) קובעות מדיניות נוכחות אחידה שאינה נתונה למשא ומתן. 18.7% מהחברות כן מגלות גמישות כחלק מהמשא ומתן. התפתחות הבינה המלאכותית כמעט אינה משפיעה על תפיסת הצורך בנוכחות פיזית, כאשר 70% מהחברות סבורות שאין קשר בין הדברים, ו-22% טרם דנו בנושא. המודל ההיברידי נתפס כפתרון המאוזן והנכון ביותר.
הסקר כלל כ-1,400 סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות ישראליות, ביניהן צ'ק פוינט, טבע, סודאסטרים, כתר פלסטיק, פלייטיקה, ראפיד, מאנדיי ו-Wix. הוא נערך בחודש ספטמבר.
מוזכרים