המעסיק ששילם כמיליון שקל לעובד של חודשיים והמסר החד משמעי של בית הדין

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה כי חברה תשלם פיצוי של 890 אלף שקל לעובד לשעבר, בגין אובדן קצבת נכות שנגרם כתוצאה מכך שלא הופקדו כספים לקרן הפנסיה בתקופת העסקתו הקצרה, שנמשכה 52 ימים בלבד. העובד, שסיים את עבודתו בחברת "מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים", חלה כארבע שנים לאחר מכן, אך קרן הפנסיה סירבה לשלם לו קצבת נכות מכיוון שתקופת האכשרה טרם הושלמה. בית הדין קבע כי חובת ההפקדה לפנסיה חלה מהיום הראשון לעבודה, וכי יש לבצע הפקדות רטרואקטיביות גם אם העובד סיים את העסקתו לפני שהשלים תקופת אכשרה או שלושה חודשי עבודה. פסק הדין מדגיש את הסיכון הכרוך במחדל של מעסיק לעמוד בחובותיו הפנסיוניות, ומבהיר כי גם במקרים בהם העובד לא מסר פרטים מלאים או אף מסר מידע כוזב, האחריות מוטלת ברובה על המעסיק. מומחים לדיני עבודה מסבירים כי פסק הדין מנפץ תפיסה רווחת לפיה מעסיק פטור מחובות פנסיוניות לעובד שעבד פחות מ-90 יום, ומדגיש כי החובה הפנסיונית היא קוגנטית ואינה ניתנת לוויתור. המעסיקה מתכוונת להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, בטענה כי מדובר בסעד בלתי סביר וכי בית הדין לא הטיל על העובד כל אשם תורם, למרות שהיה בלתי מהימן וניסה להטות את תוצאת המשפט.

המסר המרכזי למעסיקים הוא שעליהם לברר את ההסדר הפנסיוני של עובדים חדשים, לוודא שההפקדות מבוצעות בפועל, ולתעד את כל התהליך. עלות הטיפול המוקדם נמוכה לאין שיעור מהחשיפה האפשרית במקרה של אובדן זכויות ביטוחיות. בית הדין קבע כי גם הצהרות כוזבות על מצב רפואי אינן מבטלות את חובת ההפרשה לפנסיה, שכן חובה זו אינה מותנית במצב רפואי.