שגיאת מעסיק: עובד הפסיד קצבת נכות וזכה ב-889 אלף שקל

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק כי חברת "מימון דוד, אריזות ושירותים בתחום הכימיקלים" תפצה עובד לשעבר בסכום של 889,301 שקל, לאחר שהחברה כשלה בהעברת כספי הפרשות פנסיוניות שנוכו משכרו. העובד, ששימש כמנהל אחזקה במשך חודשיים בלבד במאי ויוני 2016, ראה ניכוי של הפרשות פנסיוניות משכרו, אך הכספים לא הועברו בפועל לקרן הפנסיה שלו, "מנורה מבטחים".

התקלה גרמה לפער של חודשים בהפרשות, שהוביל לחידוש ספירת תקופת ההמתנה של 60 החודשים הנדרשת לקבלת קצבת נכות עבור מחלות קיימות. באוקטובר 2020, כשהעובד איבד את כושר עבודתו עקב החמרה במצב בריאותו, קרן הפנסיה סירבה לשלם לו קצבת נכות בטענה שהמחלה הייתה קיימת לפני חידוש הביטוח, וטרם חלפו חמש שנים ממועד זה.

בית הדין, בראשות סגנית נשיא בית הדין רחל גרוס, קבע כי קיים "קשר סיבתי ישיר" בין מחדלי החברה לנזק שנגרם לעובד. השופטת הדגישה כי החברה ידעה על קרן הפנסיה של העובד, ניכתה את הכספים משכרו, ולכן האחריות לנזק מוטלת עליה. בית הדין דחה את טענות החברה כי העובד עיכב את הטיפול, מסר מידע חלקי או ביקש לבטל את הביטוח, וכן את טענתה לגבי הצגת מצג שווא לגבי מצבו הבריאותי.

העובד תבע למעלה ממיליון שקל בגין הנזק שנגרם לו, אך בית הדין אימץ את חישובי האקטואר מטעם החברה, שהעמידו את הנזק על 889,301 שקל. בית הדין דחה את דרישת העובד לפיצוי בגין נזק לא ממוני וכן את חיוב החברה בהוצאות משפט, בין היתר בשל הצגת הצהרת בריאות שגויה מצד העובד.

הכתבה מזכירה כי החל מ-2008, כלל העובדים בישראל זכאים לביטוח פנסיוני חובה. גובה ההפרשות עומד על 18.5% מהשכר, כאשר 6% מנוכים מהעובד, 6.5% מופרשים לחלק הנצבר, ו-6% נוספים מופרשים לפיצויים. במקרה של עובד קיים, ההפרשות מתחילות מהיום הראשון לעבודה, אך בפועל מועברות לאחר שלושה חודשים. מעסיק מחויב להעביר את ההפרשות תוך שבעה ימי עסקים מתשלום השכר. אי העברה תוך כ-40 יום ממועד הניכוי עלולה להיחשב כעבירה פלילית. מומלץ לעובדים לבדוק את מצב הפרשותיהם באופן קבוע מול קרן הפנסיה.