איך מעבירים אימפריה לדור הבא? המבחן של מכבי חיפה

מועדון הכדורגל מכבי חיפה ניצב בפני תקופה של אי-ודאות, כאשר האוהדים מפנים ביקורת חריפה כלפי המאמן, השחקנים וההנהלה. עם זאת, הבעיה העמוקה יותר נעוצה בבעלי המועדון, יעקב שחר, ונדמה כי תקופתו הארוכה במועדון מגיעה לסיומה. במשך ארבעה עשורים, שחר בנה את מכבי חיפה לאימפריה, העניק לה יציבות, הישגיות, אחריות כלכלית ותרבות ארגונית מרשימה, תוך שהוא מקנה לה דמות של אמינות, אחריות ויחס אנושי. המועדון הצליח למשוך אליו כישרונות בזכות עמידתו בהתחייבויותיה ויצירת תחושת שייכות.

כיום, אוהדים רבים חשים שהמועדון מאבד את דרכו ואת זהותו, כשהקשר לקהל נשחק. שינוי זה, ללא חזון ברור ומנהיגות סוחפת, יוצר ריחוק בין המועדון לאוהדיו, שהם חלק בלתי נפרד מקיומו.

האתגר של מכבי חיפה דומה לזה של עסקים משפחתיים רבים, המתמודדים עם קושי של המייסד לשחרר שליטה, היעדר מנהיגות ברורה ופערים בין הדורות. נקודת המפנה הקריטית מגיעה לרוב סביב גיל הפרישה, וכאשר הבעלים מתעייף, הצמיחה והחדשנות נחלשות, והארגון עלול לאבד כיוון.

הכותב, עו"ד שלום הרשקוביץ, מדגיש כי מנהיגות אמיתית נמדדת ביכולת להבטיח את המשך קיום המפעל. יש לגבש תוכנית המשכיות ברורה, הכוללת העברת ידע, ערכים וסמכות. אם אין דור ממשיך מתאים, מכירה של המועדון אינה כישלון אלא דרך אחראית לשמירה על המורשת. אפשרויות כוללות מכירה לקונה רציני, הקמת קבוצת רוכשים או קרן נאמנות שתבטיח ניהול מקצועי ויציבות כלכלית.

המורשת של יעקב שחר מחייבת את המשך ניהול המועדון ביושרה, באחריות ובמקצועיות. החלטתו הגדולה הבאה אינה רכש או מינוי, אלא גיבוש תוכנית המשכיות שתשמור על האימפריה שבנה, או להשאיר את עתידה בחוסר ודאות.