כ-890 אלף שקלים בפיצויים על 52 ימי עבודה: העונש של החברה הישראלית
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק פיצויים בסך כ-890 אלף שקלים לחובתה של חברת "מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים". הפיצויים הוענקו לעובד לשעבר, שהועסק בחברה במשך 52 ימים בלבד בשנת 2016. הסיבה לפסיקה היא שהחברה ניכתה משכרו של העובד כספים המיועדים להפרשות פנסיוניות לקרן "מנורה מבטחים", אך לא העבירה אותם בפועל לקרן.
בעקבות אי-העברת הכספים, נקטע הרצף הביטוחי של העובד, אשר נמשך ברציפות משנת 2001. כארבע שנים לאחר סיום העסקתו, איבד העובד את כושר עבודתו עקב מחלה. קרן הפנסיה דחתה את תביעתו לקבלת קצבת נכות, בטענה כי לא התקיים רצף ביטוחי מספק לצורך תקופת אכשרה חדשה.
בית הדין, בראשות סגנית הנשיא רחל גרוס, קבע כי חובת ההפרשה לפנסיה היא מוחלטת ואינה ניתנת לוויתור, גם אם תקופת ההעסקה קצרה. עורכת הדין שרון ברוורמן-עטיה, שייצגה את העובד, בירכה על ההחלטה וראתה בה מסר חשוב למעסיקים בנוגע לחשיבות שמירת הרצף הביטוחי. מנגד, עורכת הדין לירון סבן, המייצגת את החברה, תקפה את הפסיקה וכינתה אותה "סעד שערורייתי ובלתי סביר". היא ציינה כי החברה מתכוונת להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, וטענה כי העובד ביקש בכתב שלא להפריש לו פנסיה והסתיר מידע רפואי.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
Ask About This Article
Duki reads it, and every newsroom on the same story, then answers with sources.