העבודה ההיברידית בהייטק לא נעלמה: רק ב-12% מהמשרות אין עבודה בכלל מהבית
למרות מגמה עולמית של חזרה למשרד, העבודה ההיברידית עדיין נפוצה בהייטק הישראלי. נתונים של חברת ההשמה גוטפרנדס, המבוססים על יותר מ-1,000 משרות, מראים שבמחצית הראשונה של 2026, רק ב-12% מהמשרות לא הייתה כלל אפשרות לעבודה מהבית. 31% מהמשרות אפשרו יום עבודה אחד מהבית, ו-48% אפשרו יומיים. מנכ"לית גוטפרנדס, שירי וקס, מציינת כי המשבר בענף צמצם את יכולת המיקוח של העובדים על גמישות, אך הרצון נותר בעינו. כ-20% מהמועמדים מוכנים לעבוד חמישה ימים בשבוע מהמשרד, לעומת 50% שמוכנים למודל של יום אחד בלבד מהבית, עלייה מ-40% בעבר.
חברות טק בינלאומיות כמו וויקס, דיסני, טסלה, אפל, מטא, אמזון ומיקרוסופט החריפו את מדיניות הנוכחות הפיזית בשנים האחרונות, חלקן דורשות חמישה ימים בשבוע במשרד. עם זאת, וקס טוענת שחברות אלו נמצאות בקצה המגמה ואינן מייצגות את כלל ההייטק הישראלי. היא מדגישה כי גמישות היברידית יכולה להשפיע על יכולת החברה למשוך טאלנטים, במיוחד כאשר מועמדים מקבלים מספר הצעות עבודה.
מנגד, חברות כמו DoiT ו-Warmy פועלות במודל של 100% עבודה מרחוק, תוך התמקדות בתפוקה ולא בשעות העבודה. הן מאפשרות לעובדים לעבוד מכל מקום, תוך השקעה בכלים לשימור המרקם החברתי. חברת Concentrix ישראל מציעה מגוון מודלים, כולל עבודה מהבית, בהתאם לדרישות הלקוח, אך מציינת כי היצע המשרות ההיברידיות הולך ופוחת. חברת Zero Networks דורשת ארבעה ימי עבודה מהמשרד, תוך מתן גמישות בבחירת היום החופשי, מתוך אמונה שנוכחות פיזית משפרת עבודה, למידה ושיתוף פעולה.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
