העבודה ההיברידית בהייטק לא נעלמה: רק ב-12% מהמשרות אין עבודה בכלל מהבית

העבודה ההיברידית בתעשיית ההייטק הישראלית לא נעלמה, למרות מגמה עולמית של חזרה למשרדים. נתונים של חברת ההשמה גוטפרנדס, המבוססים על יותר מ-1,000 משרות, מצביעים על כך שבמחצית הראשונה של 2026, רק ב-12% מהמשרות לא הייתה כלל אפשרות לעבודה מהבית. 31% מהמשרות אפשרו יום עבודה אחד בשבוע מהבית, ו-48% אפשרו יומיים. מנכ"לית גוטפרנדס, שירי וקס, מסבירה כי המשבר בענף צמצם את יכולת המיקוח של העובדים על גמישות, אך הרצון נותר בעינו. כ-20% מהמועמדים מוכנים לעבוד חמישה ימים בשבוע מהמשרד, לעומת 50% שמוכנים למודל של יום עבודה אחד מהבית, עלייה מ-40% בעבר.

חברות טכנולוגיה גלובליות כמו וויקס, דיסני, טסלה, אפל, מטא, אמזון ומיקרוסופט החריפו בשנים האחרונות את מדיניות הנוכחות הפיזית, וחלקן אף איימו בפיטורים על עובדים שאינם מתייצבים במשרד. עם זאת, וקס מדגישה כי חברות כמו וויקס נמצאות בקצה המגמה ואינן מייצגות את כלל תעשיית ההייטק הישראלית. היא מוסיפה כי איזון בית-עבודה הוא קריטי עבור מועמדים רבים, ולעיתים גמישות היברידית עשויה להיות גורם מכריע יותר מהפרש בשכר, במיוחד כאשר מדובר במועמדים המנהלים מספר תהליכי גיוס במקביל.

מנגד, חברות כמו DoiT ו-Warmy פועלות במודל של 100% עבודה מרחוק, תוך שימוש בכלים דיגיטליים לשימור המרקם החברתי והיעילות. מנכ"ל DoiT, ואדים סולוביי, מציין שהחברה נמדדת לפי תפוקה ולא לפי שעות. מנכ"ל Warmy, דניאל שניידר, מוסיף כי למרות שהעבודה מרחוק מאפשרת גיוס גלובלי, יש להשקיע באופן אקטיבי בבניית קשרים חברתיים באמצעות מפגשים ושיחות יזומות.

חברות נוספות מציגות מודלים מגוונים. Concentrix ישראל, למשל, קובעת את מתכונת העבודה לפי דרישת הלקוח, ומציעה משרות ב-100% מהמשרד, 4 ימים בשבוע, או מודלים היברידיים. מייסדת ומנהלת השלוחה הישראלית, עינת בנימיני, מציינת כי קיים יתרון בגיוס למשרות היברידיות בשל הביקוש הגבוה, אך גם עובדים מהבית נדרשים להגיע למשרד מדי פעם. Zero Networks, חברת אבטחת סייבר, מחייבת ארבעה ימי עבודה במשרד, כאשר העובד בוחר את היום החופשי. סמנכ"לית משאבי אנוש, דנה מטלון גורן, מאמינה שנוכחות פיזית משפרת למידה ושיתוף פעולה, במיוחד במוצרים מורכבים טכנולוגית.