כמה מרוויח מנהל בית ספר? 19 עד 28 אלף, תיכון גדול חוצה 30
מנהל בית ספר יסודי בישראל מרוויח בממוצע כ-24 אלף שקל ברוטו לחודש, ומנהל בית ספר על יסודי כ-27.5 אלף שקל. נתונים אלו, על פי הפרסום האחרון של שכר המנהלים, אינם כוללים את העדכונים שבוצעו בעקבות הסכמי שכר שנחתמו מאז. מנהל חדש יכול לצפות לשכר התחלתי של כ-19 אלף שקל, בעוד שמנהל ותיק בבית ספר מורכב יכול להגיע ל-26 עד 28 אלף שקל. מנהלי תיכונים גדולים אף חוצים את רף 30 אלף השקלים.
שכר המנהלים גבוה משמעותית מהשכר הממוצע במשק, העומד על כ-14-15 אלף שקל, וכמעט כפול משכר המינימום. השכר נקבע על פי שלושה משתנים עיקריים: רמת ההשכלה, הוותק של המנהל ורמת המורכבות של בית הספר. מורכבות בית הספר נמדדת על פי מדד שנתי הכולל את מספר הכיתות, משקל נוסף לכיתות חינוך מיוחד, ומשקל לכיתות חטיבה. קיימות שמונה רמות מורכבות, המשפיעות ישירות על בסיס השכר.
משרת מנהל בית ספר כוללת 40 שעות שבועיות, מתוכן רק 6 עד 9 שעות מוקדשות להוראה, כאשר שאר הזמן מופנה לניהול צוות, תקציב, קשר עם הורים ופיקוח. סגן מנהל ראשון, המהווה את הדרגה שמתחת למנהל, מלמד 18 עד 21 שעות שבועיות ומרוויח בין 15 ל-20 אלף שקל. המעבר לניהול מהווה את הקפיצה המשמעותית ביותר בשכר.
כדי להתקבל לתפקיד ניהולי, נדרש תואר שני, תעודת הוראה וארבע שנות ניסיון בהוראה, או שילוב של ניסיון הוראה וניהול צוות. המועמדים עוברים מרכז הערכה ולאחר מכן תוכנית הכשרה. התקדמות מקצועית נוספת כרוכה במעבר לבתי ספר מורכבים יותר או הצטרפות לרשתות חינוך המציעות תוספות שכר. השכר של מנהלי בתי ספר בישראל, במונחי ברוטו, דומה לזה שבמדינות כמו גרמניה, אך יוקר המחיה הגבוה בישראל והמס השולי הגבוה יותר מצמצמים את הפער.
