"לא מכירתי ואסרטיבי": כלל דחתה מועמד עם עיוורון - ותפצה אותו ב-50 אלף שקל
בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק כי חברת הביטוח "כלל" תפצה ב-50 אלף שקל מועמד עיוור שנדחה לתפקיד מוקדן, לאחר שנקבע כי החברה לא ערכה בדיקה הולמת לכישוריו ואפשרויות ההנגשה שלו. השופט יעקב אזולאי מתח ביקורת על החברה, שטענה כי המועמד, ש' בעל ניסיון רב, לא התאים לתפקיד מבחינה מקצועית.
על פי פסק הדין, ש' הגיש את מועמדותו ביוני 2022 למשרת נציג טלפוני. לאחר שעדכן כי הוא לקוי ראייה וזקוק לתוכנת קורא מסך, נמסר לו כי לא ניתן להתקין תוכנות חיצוניות מטעמי אבטחת מידע. למרות שהוזמן לראיון פרונטלי, נדחה בטענה שאינו "מכירתי ואסרטיבי" מספיק.
בית הדין קבע כי ההחלטה התקבלה ללא בדיקה מספקת של כישוריו, ניסיונו וצרכי ההנגשה, וכי "כלל" לא הוכיחה שהדחייה נבעה משיקולים ענייניים ולא מהפליה מחמת מוגבלותו. כמו כן, נמצאו פגמים בהליך הגיוס עצמו, כולל אי-מעורבות של מחלקת משאבי אנוש ואי-מילוי טפסים כנדרש.
"כלל" הכחישה את טענות האפליה וטענה כי כ-3% מעובדיה הם בעלי מוגבלויות, וכי קיימת מחלקה ייעודית לטיפול בהנגשות. החברה הוסיפה כי המועמד נכשל בסימולציית מכירות וכי התקנת תוכנות חיצוניות אסורה מטעמי אבטחת מידע. בית הדין דחה טענות אלו וקבע כי לא ניתן להסתפק בתחושה אינטואיטיבית וכי היה מקום לתת למועמד הזדמנות להוכיח את עצמו.
בנוסף לפיצויים, "כלל" חויבה לשלם 5,000 שקל הוצאות משפט. החברה מסרה בתגובה כי היא לומדת את פסק הדין ומחויבת להעסקה ללא אפליה ושוויון הזדמנויות.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
