דעה / הפשרה בתביעה הייצוגית נגד וולט מכשירה את מודל התעסוקה הבעייתי של השליחים
בית הדין לעבודה צפוי לאשר פשרה בתביעה הייצוגית שהוגשה לפני שש שנים נגד חברת המשלוחים וולט, אשר דרשה להכיר בשליחיה כעובדים. הפשרה, שהושגה לאחר חודשים של דיונים, כוללת התחייבות של החברה לשלם שכר מינימום, לבטח את השליחים, לספק הכשרות בטיחות, לתמרץ הפרשה לפנסיה ולהעניק חובת שימוע לפני סיום התקשרות. בנוסף, וולט תשלם פיצוי כולל של 34.3 מיליון שקלים, סכום גבוה מהתביעה המקורית של 24 מיליון שקלים, אשר נועד להוות גורם מרתיע לחברות פלטפורמה אחרות.
עם זאת, הפשרה אינה מכירה ביחסי עובד-מעסיק בין וולט לשליחים, ומשאירה אותם מחוץ לחוקי מגן רבים. כתוצאה מכך, השליחים לא יהיו זכאים לימי חופשה, מחלה, הבראה, פיצויי פיטורין, דמי אבטלה, או הגנה על שכרם. השתתפות החברה בהפרשות פנסיוניות נמוכה מזו הנדרשת מעסיקים לעובדים שכירים, והיא מותירה את השליחים ללא זכות התארגנות באיגוד מקצועי.
הכותב מבקר את הפשרה, וטוען שהיא מכשירה בדיעבד ובעתיד את מודל התעסוקה הבעייתי של שליחי וולט. הוא מציין כי בתי הדין בעבר קבעו כי לא ניתן להתנות על זכויות עובדים בסיסיות, אך בתיק זה נשלחו הצדדים לפשרה בנושאים אלו. בנוסף, מועלית ביקורת על המדינה, אשר נמנעה מלהציג המלצות רגולציה בנושא הגנה על עובדי פלטפורמה בשנת 2022, והימנעותה מהצבעה על אמנת זכויות עובדי פלטפורמה בארגון העבודה העולמי, מה שמעיד על רצון ליצור "חצר אחורית" של עובדים חסרי זכויות.
