"יש אצלנו ריח של פיטורים - מה כדאי לעשות עוד לפני שמזמנים אותי לשיחה?"
בעקבות סימנים לקיצוצים בחברות, כולל הורדת משרות פתוחות וביטול נסיעות, עובדים רבים חוששים מפיטורים. במקום לנסות לברר האם השמועות אמיתיות, מומלץ להתארגן מראש כאילו הפיטורים אכן יתרחשו. שוק ההייטק הישראלי של 2026 מאופיין בערנות מוגברת; סקר של רשות החדשנות מצא כי שיעור הפיטורים במחצית הראשונה של השנה עמד על 2.8% בממוצע, ובחברות תוכנה על 6.6%. יותר משליש מהחברות צופות ירידה בגיוסים במחצית השנייה, ומחצית מהחברות המתכננות קיצוצים מציינות את השפעת ה-AI על החלטתן. השוק נותר בררני אך לא קפוא, עם המשך גיוסים.
ההכנה צריכה להתחיל בעדכון קורות החיים, תוך רישום פרויקטים, הישגים ומספרים ספציפיים, תוך הקפדה על סודיות מסחרית. במקביל, יש לחזק קשרים מקצועיים עם קולגות לשעבר ומגייסים, באופן טבעי ולא דרמטי. היבט פיננסי קריטי הוא חישוב הוצאות הבסיס החודשיות והערכת משך הזמן שניתן לחיות ללא משכורת, מה שישפיע על אסטרטגיית חיפוש העבודה. בנוסף, יש לוודא גישה נוחה למידע אישי שנמצא במחשב העבודה, כמו אנשי קשר ותלושי שכר, תוך השארת חומרים עסקיים בחברה.
מומלץ גם לחזק קשרים עם ממליצים פוטנציאליים, שכן פיטורים גדולים עלולים לפזר צוותים במהירות. בשוק ההייטק הנוכחי, תהליכי הגיוס ארוכים ובררניים יותר, מה שמחייב התאמה טובה יותר של המועמד לתפקיד והתחלת חיפוש מוקדם. ביום קבלת ההזמנה לפגישה, יש להקשיב היטב לתנאי סיום ההעסקה, חבילת הפיצויים, ומועד סגירת הגישה למערכות. במקרים של סכומים משמעותיים, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי. ההכנה הטובה ביותר לפיטורים נעשית בעת העבודה השוטפת, כשהמשכורת נכנסת והקשרים טריים.
