בית הדין פסק לעובד 273 אלף שקלים על שעות נוספות, למרות עצמאותו בתפקיד
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאיש מכירות ושיווק בינלאומי בחברת אס.טי. אינטרנשיונל פיצוי של למעלה מ-273 אלף שקלים בגין שעות נוספות. פסק הדין קובע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדים בעלי עצמאות מקצועית רחבה, וכי עצמאות זו אינה שקולה בהכרח ל"מידה מיוחדת של אמון אישי" הפוטרת מתחולת החוק.
העובד, שהועסק בחברה בין השנים 2014 ל-2020 והיה אחראי על פעילותה בדרום אמריקה, טען כי עבד שעות רבות מעבר לשעות העבודה הרגילות, בעיקר בשל פערי השעות מול לקוחות ביבשת זו. החברה טענה מנגד כי תפקידו הבכיר, מעורבותו בהחלטות עסקיות ומידת האמון שניתנה לו הוציאו אותו מתחולת החוק.
השופט כאמל אבו קאעוד הבהיר כי חריג החוק מתייחס לעצמאות ניהולית ובכירות, ולא רק לאחריות מקצועית. הוא ציין כי למרות שהעובד קבע חלק מפגישותיו ונסע לכנסים, אישורים ניהוליים נדרשו לפעולותיו, והחלטות משמעותיות התקבלו רק לאחר אישור מנכ"ל. כמו כן, צוין כי הסכם העבודה עצמו התייחס לזכויותיו הסוציאליות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בית הדין קבע כי החברה ידעה על הצורך בעבודה בשעות הערב, ואף שילמה לעובד רכיב של 500 שקלים בחודש עבור עבודה מהבית, אך לא שילמה כנדרש על שעות נוספות. מאחר שהחברה לא הוכיחה כי העובד לא עבד את השעות הנטענות, נטל ההוכחה עבר אליה. לבסוף, נפסק לעובד תשלום עבור 41 שעות נוספות בחודש, בשיעור של 125% משכר הבסיס, בנוסף לפיצויים נוספים.
בסך הכל, נפסק לטובת העובד סכום של 273,381 שקלים בגין שעות נוספות, ו-7,253 שקלים נוספים בגין פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה והפרשים בפיצויי פיטורים. תביעות נוספות שהגיש העובד, בסך כולל של למעלה מ-874 אלף שקלים, נדחו. בית הדין ציין כי סברת החברה שהחוק אינו חל על העובד הייתה בתום לב.
