בעלי בית תוכנה יפצה מכיסו עובדת שפיטר בזמן ההריון ללא אישור כחוק

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בראשות השופט כמאל אבו-קאעוד, פסק כי עובדיה טופורוביץ, בעלי ומנכ"ל חברת התוכנה איי.טי.אן אחזקות ויזמות נדל"ן, ישלם אישית 166,000 שקל לתמי לוי, עובדת שפוטרה בשלהי הריונה ללא אישור חוקי. בנוסף, החברה חויבה אף היא בתשלום זהה.

לוי, שעבדה בחברה כמפתחת תוכנה מאז יולי 2017, הודיעה על הריונה במרץ 2019. חודש לאחר מכן, החברה נקלעה למשבר תזרימי חמור, וביוני 2019 הודיע טופורוביץ על הפסקת העסקת כל העובדות. לוי התריעה בכתב כי פיטוריה אסורים בשל הריונה, אך למרות זאת פוטרה באוגוסט 2019, שבועיים לפני לידתה, לאחר סגירת בית התוכנה.

לוי תבעה 350,000 שקל בטענה שפוטרה בהריון ללא אישור הממונה על העסקת נשים. הנתבעים טענו כי הפיטורים נבעו מקריסת החברה ולא מההריון, וכי לוי גרמה נזקים. השופט קיבל את טענת הנתבעים שהפיטורים היו מסיבות כלכליות, אך קבע שהם נעשו בניגוד לחוק. נקבע כי חובת קבלת היתר מהממונה חלה גם אם המעסיק לא ידע על ההריון או שהפיטורים אינם קשורים אליו.

הפיטורים בוטלו, ולוי זכאית לשכר של 150% עד הלידה וחודשיים אחריה, בתוספת פיצוי של 20,000 שקל על הפרת חוק שוויון הזדמנויות. תביעתה לפיצוי על פגיעה בזכויות חוקתיות ועוגמת נפש נדחתה בשל חוסר הוכחת נזק נוסף.

השופט החליט להרים את מסך ההתאגדות ולהטיל אחריות אישית על טופורוביץ, שניהל את החברה ביודעו על מצבה הקשה והמשיך להעסיק עובדים, תוך נטילת סיכון בלתי סביר ליכולת החברה לעמוד בהתחייבויותיה. בית הדין ציין כי החברה התקשתה לעמוד בתשלומי שכר עוד לפני אפריל 2019, והתשלומים התאפשרו לעיתים באמצעות גיוס מקורות מימון מזדמנים והלוואות. הנתבעים חויבו גם בתשלום הוצאות משפט בסך 15,000 שקל.