"אתה רוצה לשמר עובד? תסתכל עליו"
פרופסור נועה לביא, דקאנית בית הספר לממשל וחברה במכללה האקדמית תל אביב-יפו, מזהירה כי השינויים המתרחשים בשוק העבודה, המואצים על ידי מהפכת הבינה המלאכותית (AI), עלולים להוביל למשבר חברתי ופוליטי עמוק. לטענתה, המודל המסורתי של קריירה ליניארית, קביעות וביטחון תעסוקתי שהיה נהוג במאה ה-20, מתפרק לחלוטין. היא מסבירה כי ה-AI, בדומה למהפכה התעשייתית אך בקנה מידה גדול יותר, מייתרת משרות קיימות ויוצרת אי-ודאות לגבי משרות עתידיות, כאשר כישורים שנרכשו עלולים להתיישן תוך שנים ספורות.
לפי דו"ח של הפורום הכלכלי העולמי, כ-39% מכישורי הליבה הנדרשים כיום צפויים להשתנות עד 2030. פרופ' לביא מדגישה כי פערים אלו עלולים להעמיק את הפער בין משכילים ומיומנים לבין אלו שנותרים מאחור, ולהוות קרקע פורייה לצמיחת פופוליזם ופשיזם, ובכך לסכן את הדמוקרטיה. היא מציינת כי מערכת החינוך אינה מצליחה להכין את האנשים לעולם העבודה החדש, מה שמוביל לדורות של צעירים שחיים בכלכלת הלייקים ומתקשים לקבל ביקורת.
פרופ' לביא מתארת את שוק העבודה הנוכחי כ"זומבי", מושג שאיבד את משמעותו המקורית, ומציינת כי עובדים כיום מחפשים לא רק כסף אלא גם משמעות, הכלה רגשית, אותנטיות ואינטימיות, דרישות שמעסיקים רבים מתקשים לעמוד בהן, מה שמוביל לקשיי שימור עובדים. היא מוסיפה כי דור ה-Z, "ילידים דיגיטליים", מבין את המציאות הזו טוב יותר ומתראיין למעסיקים, ולא להיפך. למרות האתגרים, לביא מביעה אופטימיות זהירה, ומאמינה שהאנושות תצמח מהמשברים ותפתח מודלים חדשים שיחזיקו מעמד.
