"אתה רוצה לשמר עובד? תסתכל עליו"
פרופסור נועה לביא, סוציולוגית ודקאנית בית הספר לממשל וחברה במכללה האקדמית תל אביב-יפו, מזהירה מפני משבר חברתי ופוליטי עמוק הנובע מהשינויים המואצים בשוק העבודה, בעיקר בשל התפתחות הבינה המלאכותית (AI) והרשתות החברתיות. לטענתה, בעוד המהפכה התעשייתית יצרה מקומות עבודה, מהפכת ה-AI הנוכחית עלולה לייתר עבודה, להעמיק פערים בין בעלי כישורים למי שנותרים מאחור, ולערער את יסודות הדמוקרטיה.
לביא מסבירה כי מודל הקריירה הליניארית של המאה ה-20, המבוסס על מקצוע אחד, מעסיק אחד ומשרה מלאה, כבר אינו רלוונטי. דור ה-Z, המכונה "סלאשרים" או "דור הדומרס", מבין את חוסר היציבות ומחפש גמישות, ריבוי עיסוקים וחיים "בכאן ועכשיו". נתונים מהפורום הכלכלי העולמי מצביעים על כך שכ-39% מכישורי הליבה הנדרשים כיום צפויים להשתנות או להתיישן עד 2030, מה שיוצר אי-ודאות ומשבר קיומי עבור רבים.
הפערים הגדלים, לטענתה, מהווים סכנה לדמוקרטיה, שכן שוק עבודה יציב ומערכת חינוך המכינה לעולם העבודה הם בסיס חיוני. כשהחינוך הבסיסי אינו מספק את האוריינות הנדרשת להתמודדות עם ה-AI, נוצרת קרקע פורייה לפופוליזם ופשיזם. בנוסף, הרשתות החברתיות מטפחות דורות הזקוקים לתגמול מיידי ומתקשים בקבלת ביקורת, מה שמקשה על השתלבותם בשוק העבודה.
לביא מציינת כי גם מקצועות שנחשבו עד כה למבוקשים, כמו מדעי המחשב, עוברים שינוי. במקביל, ישנה חזרה למדעי החברה, פסיכולוגיה ועבודה סוציאלית, מקצועות שלטענתה לא ייעלמו ויספקו מענה לצורך בתמיכה רגשית ואישית בעידן של שינויים. היא מדגישה כי מעסיקים צריכים להבין את צרכי העובדים החדשים, הכוללים לא רק שכר אלא גם משמעות, אותנטיות, אינטימיות והכלה רגשית, כדי לשמר אותם.
למרות התמונה המורכבת, לביא מביעה אופטימיות זהירה, ומאמינה שהאנושות תצמח מהמשברים הנוכחיים ותפתח מודלים חדשים שיחזיקו מעמד בעשורים הבאים, כפי שקרה במהפכות היסטוריות קודמות.
