מחשבון הצעות עבודה: 1,500 שקל יותר בברוטו מצטמצמים ל-80 שקל בשווי הכולל
השוואה בין שתי הצעות עבודה שונות מראה כי פער של 1,500 שקל בברוטו יכול להצטמצם לכדי 80 שקל בלבד בשווי החודשי הכולל, כאשר אחד הגורמים המשפיעים ביותר הוא קרן השתלמות. הצעה אחת מציעה 15,000 שקל ברוטו עם קרן השתלמות מלאה, בעוד השנייה מציעה 16,500 שקל ברוטו ללא קרן. לאחר חישוב כלל ההטבות וההפרשות, השווי החודשי הכולל עומד על 15,212 שקל להצעה הראשונה ו-15,291 שקל להצעה השנייה, פער של 80 שקל בלבד.
ההבדל המשמעותי נובע מהפרשות לקרן ההשתלמות, הכוללות הפרשת מעסיק בשיעור 7.5% והפרשת עובד בשיעור 2.5%, סך הכל 1,500 שקל בחודש. סכום זה, 18,000 שקל בשנה, פטור ממס הכנסה עד תקרה מסוימת. לעומת זאת, הפער בנטו שנכנס לחשבון הבנק הוא 1,302 שקל בחודש, כאשר ההצעה השנייה עדיפה מבחינה זו.
סף האיזון בין שתי ההצעות, כלומר השכר ברוטו שבו הצעה ללא קרן השתלמות משתווה להצעה עם קרן, עומד על כ-16,400 שקל. מעבר לסף זה, ההצעה ללא קרן הופכת עדיפה. חשוב לציין כי כספי הפנסיה, הנכנסים גם הם להשוואה לפי צו ההרחבה (6% עובד, 6.5% תגמולי מעסיק, 6% פיצויים), שייכים לעובד גם אם הם נזילים רק בגיל פרישה, והתעלמות מהם מעוותת את ההשוואה.
גורמים נוספים המשפיעים על השווי הכולל כוללים רכב צמוד, ששווי השימוש בו מעלה את המס והביטוח הלאומי אך חוסך הוצאות אמיתיות, והפרשה לפיצויים מעל המינימום (8.33% במקום 6%), שיכולה להוסיף כ-350 שקל בחודש להצעה. הטבות נוספות כמו ימי חופשה, ארוחות מסובסדות וימי עבודה מהבית ניתנות לתמחור ולהוספה לשווי החודשי, ומאפשרות ניהול משא ומתן על חבילת השכר הכוללת ולא רק על השכר הברוטו.
