התפטרו אחרי עשרות שנים, הפסידו פיצויים - ובכל זאת יקבלו 400 אלף שקל
שני עובדים ותיקים, שעבדו ככורך מ-1988 וכדפס מ-1983, פוטרו בשנת 2020 על ידי דפוס ציון בעקבות מחלוקת על העלאת שכר בעת חזרתם מחל"ת. לאחר שהתפטרו, בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי הם אינם זכאים לפיצויי פיטורים, אך כעת, שש שנים לאחר סיום יחסי העבודה, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הם יקבלו כ-400 אלף שקל בסך הכל.
המאבק המשפטי החל לאחר שהמעסיק לא קיים את התחייבותו להגיש תביעה להשבת כספים שהופקדו בקופה מרכזית לפיצויים, אשר עמדו על כ-200 אלף שקל לכל עובד. החברה טענה כי לא הייתה לה יכולת לטפל בכך, בין היתר בשל נסיבות אישיות של המנהל, וכי אין צורך בתביעה נוספת שכן פסק הדין הקודם קבע שהעובדים אינם זכאים לפיצויים.
נקודת המפנה בהליך הייתה שינוי סיווג הכספים שהופקדו בקופה המרכזית לפיצויים. בינואר 2019, בעקבות הוראת רשות שוק ההון, פורקה הקופה והכספים הועברו לקופות גמל אישיות, מה שהפך אותם מכספים הוניים לכספי קצבה. בית הדין קבע כי שינוי זה אינו טכני בלבד, וכי חל עליו סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, האוסר על המעסיק לקבל את הכסף בחזרה אלא אם הוכחה התנהגות פסולה של העובד. מכיוון שהחברה לא הוכיחה זאת, הכסף נותר שייך לעובדים.
בית הדין קיבל את תביעת העובדים וקבע כי הם זכאים לכספים המופקדים כיום על שמם בחברת 'כלל', וכי על החברה לשחררם. בנוסף, חויבה החברה לשלם לעובדים הוצאות משפט בסך 20 אלף שקל. הפסיקה ניתנה על ידי סגן הנשיאה, השופט עמי רוטמן, יחד עם נציג ציבור העובדים ונציגת ציבור המעסיקים.
