בית הדין הורה לקרפור להחזיר לעבודה ירקן שפוטר לאחר שחלה בסרטן
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה לרשת המרכולים 'קרפור' להחזיר לעבודתו ירקן בן 63, שפוטר לאחר שחלה בסרטן הריאות. בית הדין קבע כי הרשת לא הוכיחה שהפיטורים היו חלק מהתייעלות כללית, ולא ביצעה בדיקה מספקת למציאת תפקיד חלופי שיתאים למגבלותיו הרפואיות.
העובד, המועסק ברשת ברצף מאז 1995, מתמודד בשנים האחרונות עם סרטן הריאות ועבר שני ניתוחים. בהתאם לאישור רופא תעסוקתי, הוא מוגבל כיום לעבודה של שש שעות ביום בלבד. במרץ 2025 זומן לשימוע לפני שינוי בתפקידו בטענת 'התייעלות ארגונית', ולאחר מכן הועבר לתפקיד פשוט בסניף אחר. ביולי השנה זומן לשימוע נוסף לפני סיום העסקתו, ללא ציון ליקוי בעבודתו, ועם אותה סיבה של התייעלות ארגונית.
לטענת העובד, הרשת לא סיפקה לו נתונים ומסמכים לגבי הקריטריונים לבחירתו לפיטורים. בשימוע טען בא כוחו כי במקביל לתוכנית ההתייעלות, הרשת מגייסת עובדים חדשים, וכי הפיטורים נובעים ממצבו הבריאותי. הרשת טענה מנגד כי הפיטורים נעשו במסגרת תוכנית התייעלות רוחבית, שבה נפרדה מכ-70 עובדים ביולי, וכי לא נמצא עבורו תקן פנוי.
השופט תומר סילורה קיבל את בקשת העובד לסעד זמני והורה על המשך העסקתו עד להכרעה בתביעה העיקרית. הוא קבע כי הרשת לא הוכיחה את טענת ההתייעלות, לא הציגה ראיות לפיטורי עובדים נוספים, ולא הוכיחה שביצעה בדיקה בכל הסניפים הרלוונטיים לחיפוש תפקיד חלופי. השופט הדגיש כי קיים יסוד סביר לטענה שהעובד הופלה מחמת מוגבלותו, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכי נטל ההוכחה הוטל על המעסיקה.
בית הדין קבע כי בנסיבות המקרה, ובפרט לאור גילו ומגבלותיו של העובד, מדובר במקרה ברור המצדיק אכיפה והשבתו לעבודה. בנוסף, נקבע כי נפלו פגמים בזימון לשימוע ובשימוע עצמו, שלא איפשרו לעובד להיערך כראוי. סוגיות אלו עשויות להוות עילות לפיצוי כספי בהליך העיקרי.
