האבטלה יורדת ל-2.9%, אבל גם הביקוש לעובדים נחלש - ואיך ה-AI משפיע?

שוק העבודה הישראלי ממשיך להפגין חוסן, כאשר שיעור האבטלה ירד ל-2.9% באוגוסט, לעומת 3.3% ביולי. מספר המובטלים ירד מכ-148 אלף לכ-131 אלף, וגם ההגדרה הרחבה יותר של אבטלה הראתה ירידה. עם זאת, במקביל נרשמה ירידה במספר המשרות הפנויות, שירד בכ-3,000 לכ-143 אלף, ושיעור ההשתתפות בכוח העבודה ירד ל-62.1%.

הירידה בביקוש לעובדים ניכרת במיוחד במקצועות מסוימים, כמו מפתחי תוכנה (ירידה של כ-9% במשרות פתוחות), מהנדסים (כ-7% פחות) ונציגי מכירות טלפוניים (כ-13% פחות). ירידה זו, לצד הירידה במספר המשרות הפנויות, עשויה למתן את קצב עליית השכר בעתיד, שכן לעובדים יש פחות אפשרויות לעבור למקום עבודה אחר ולקבלים יש פחות קושי למצוא עובדים.

בתחום ההייטק, השינויים מורגשים מוקדם יותר. למרות שעדיין קיימות אלפי משרות פתוחות למהנדסים ומפתחים, חברות מגייסות בזהירות רבה יותר. חלקן מצליחות להגדיל תפוקה ללא גידול מקביל במספר העובדים, בין היתר בזכות שימוש בכלי בינה מלאכותית (AI). סקר של רשות החדשנות מצביע על כך שיותר משליש מחברות ההייטק צופות האטה בגיוסים במחצית השנייה של השנה, ושיעור החברות המצמצמות גיוסים בשל AI עלה מ-3% לכ-10% בחצי שנה.

ההשפעה של AI מתבטאת בכך שעובדים עוזבים תפקידים ומוחלפים בחלק מהמקרים על ידי כלים טכנולוגיים או שהמשימות מתחלקות בין עובדים קיימים המשתמשים ב-AI. הדבר בולט במיוחד בפיתוח, שיווק, שירות ותפעול. במקביל, ישנה עלייה בביקוש לעובדים בעלי יכולת לעבוד עם AI, כלומר, פחות עובדים למשימות בסיסיות ויותר אנשי מקצוע שיודעים לשלב AI במוצרים, בניתוח נתונים ובתהליכי עבודה. שינוי זה אינו בהכרח היעלמות משרות, אלא שינוי בסוג העובדים הנדרשים.

מגמה דומה נצפית גם בעולם, עם פגיעה בעיקר במשרות כניסה. מחקרים בארצות הברית מראים ירידה בתעסוקת צעירים במקצועות החשופים יותר ל-AI, בעוד שעובדים מנוסים נפגעים פחות. בישראל, שיעור האבטלה הנמוך עדיין מסתיר חלק מהמגמה, אך הירידה במספר המשרות הפנויות מרמזת על תכנון עתידי של חברות הכולל פחות גיוסים בתחומים מסוימים ודרישה מוגברת לעובדים המיומנים בעבודה עם AI.