האיגודים בסקנדינביה קוראים לחברות הפלטפורמה: חיתמו על הסכמים קיבוציים
איגודים מקצועיים מובילים בסקנדינביה קראו לחברות פלטפורמה, ובראשן חברת המשלוחים וולט (Wolt), לחתום על הסכמים קיבוציים ולשנות את מודל ההעסקה שלהן. האיגודים טוענים כי כלכלת הפלטפורמות, המבוססת על חוזים מבוססי-משימות, שכר נמוך והיעדר הגנות סוציאליות, מובילה לעקיפת חוקי עבודה, להרחבת הכלכלה השחורה וליצירת ציבור עובדים גדול ללא רשת ביטחון.
ההצהרה, עליה חתומים איגודי תחבורה ושירותים מנורבגיה, פינלנד, שוודיה, דנמרק ואיסלנד, מצביעה על כך שחברות פלטפורמה רבות הן בבעלות תאגידים אמריקאיים, המפעילים לחץ על שוק העבודה הנורדי המסורתי, המבוסס על הידברות קיבוצית והגנות משמעותיות לעובדים. וולט, שנרכשה על ידי DoorDash האמריקאית, נמצאת במגעים עם האיגודים מזה שנים, אך המשא ומתן תקוע בשל סירובה של החברה לשפר את תנאי השליחים.
פרסום ההצהרה נועד ליצור חזית בינלאומית אחידה, להפנות מסר תמיכה לעובדים המאורגנים, ולבנות לגיטימציה ציבורית לצעדים ארגוניים עתידיים. האיגודים קוראים לחברות להשתתף במשא ומתן בתום לב ולכבד את המודל הנורדי, המשלב חדשנות עם עבודה הוגנת. זאת, למרות שבית הדין העליון בפינלנד קבע כי שליחי וולט הם שכירים, והחברה לא שינתה את נהליה.
המהלך הסקנדינבי מתרחש על רקע מומנטום רגולטורי עולמי, הכולל את "דירקטיבת עובדי הפלטפורמות" באיחוד האירופי ואת אמנת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בנושא עבודה הוגנת בכלכלת הפלטפורמות. לעומת זאת, בישראל, הסכם פשרה בתביעה ייצוגית נגד וולט שימר את מעמד השליחים כעצמאים, תוך חיוב החברה בתשלום שכר מינימום, הדרכות בטיחות ותמריצים לפנסיה. מעמד זה מונע מהשליחים זכויות סוציאליות בסיסיות ואת היכולת להתארגן ולהיאבק על תנאי עבודתם.
