כללי העבודה בחגים היהודיים: מדריך מפורט
לקראת עונת החגים הסתווית בישראל, הכוללת את ראש השנה, יום הכיפורים וסוכות, עולים שאלות רבות בנוגע לזכויות עובדים ותשלומים. המדריך מפרט את כללי התעסוקה בישראל לשנת 2026, תוך התייחסות לתשלום ימי חג, חגים החלים בשבת, וחופשות קולקטיביות.
ראש השנה יחול ב-12 וב-13 בספטמבר, יום הכיפורים ב-21 בספטמבר, סוכות החל ב-26 בספטמבר, ושמיני עצרת ושמחת תורה ב-3 באוקטובר. עובדים בשכר חודשי זכאים לתשלום מלא גם בימי חג, בעוד שעובדים לפי שעה או יום זכאים ל"דמי חג" בתנאי שהם בעלי ותק של שלושה חודשים לפחות, היו מוכנים לעבוד ביום החג לפי לוח הזמנים, ועבדו ביום שלפניו ואחריו (אלא אם כן נעדרותם אושרה על ידי המעסיק).
חגים החלים בשבת אינם מזכים בתשלום נוסף לעובדים בחמישה ימים בשבוע, אך עשויים לזכות עובדים במשמרות או שישה ימי עבודה, אם היו אמורים לעבוד באותו יום. ערבי חג הם ימי עבודה מקוצרים, לרוב 7 שעות בתשלום של 8. חול המועד נחשב לימי עבודה רגילים, אלא אם הוסכם אחרת. מעסיק רשאי להוציא חופשה קולקטיבית של 7 ימים ומעלה, בכפוף להודעה מוקדמת של 14 יום וקיום יתרות חופשה לעובד.
אם חג נופל על יום חופשה שנתית מתוכננת, יום זה לא ינוכה ממכסת החופשה. במקרה של מחלה, התשלום יכול להיות מחושב כדמי מחלה או כדמי חג, בהתאם למדיניות החברה. עבודה בפועל בימי חג מזכה בתשלום מוגבר של לפחות 150% (ולעיתים עד 250% במקרים של עבודה כפויה) וכן ביום חופשה נוסף.
