עיוור ביקש קורא מסך בראיון העבודה ונדחה: ביה"ד קבע כי הופלה
בית הדין לעבודה בבאר שבע קבע כי חברת כלל ביטוח הפלתה מועמד עיוור בשל מוגבלותו, ולא בחנה ברצינות את ההתאמות הנדרשות להעסקתו. החברה חויבה לשלם למועמד פיצויים בסך 50 אלף שקל, בנוסף להוצאות משפט של 5,000 שקל.
המועמד, בעל ניסיון כנציג טלפוני, ביקש להתקבל לעבודה במוקד של כלל ביטוח והשתמש בתוכנת קורא מסך, המקריאה בקול מידע ממסך המחשב ומאפשרת לאנשים עם עיוורון או לקות ראייה להשתמש במערכות דיגיטליות. תחילה טענה החברה כי מגבלות אבטחת מידע מונעות התקנת התוכנה, ולאחר מכן נדחתה מועמדותו בטענה לחוסר התאמה מקצועית.
בית הדין מצא כי החברה לא בחנה באופן מספק את האפשרויות להנגשת סביבת העבודה. רכזת הנגישות לא הייתה מעורבת, חלופות לא נבדקו, וניסיונו המקצועי של המועמד לא זכה למשקל הראוי. כמו כן, נמצאו ליקויים בניהול ותיעוד הליך הגיוס.
בפסק הדין נקבע כי אין צורך להוכיח כוונה מפורשת להפלות; די בכך שהמוגבלות היוותה שיקול פסול שהשפיע על ההחלטה. החובה לבחון התאמות היא חלק מהותי מהליך גיוס שוויוני ונגיש, ולא שלב טכני בלבד.
נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל, הדגיש כי יש לבדוק ברצינות התאמות לפני דחיית מועמד, וכי הנציבות תמשיך לאכוף חובה זו. פסק הדין מחדד כי נגישות במקום העבודה כוללת גם בחינת פתרונות טכנולוגיים והתאמות.
