כמה מרוויח ימאי? קצין זוטר 15 עד 17 אלף בים, רב חובל ונתב חוצים 50
קצין שלישי ישראלי בתחילת דרכו, הנמצא בים על אונייה של חברה ישראלית או זרה המחויבת באיוש קצינים ישראלים, מרוויח בין 15 ל-17 אלף שקל ברוטו בחודש. סכום זה גבוה מהשכר הממוצע במשק, אך הוא משולם רק עבור חודשי השהייה בים, כאשר תקופות השהייה בבית מלוות במשכורת נמוכה משמעותית. צוערים בזמן הלימודים בעכו מקבלים דמי מחיה של 5,000 שקל בחודש, ובתקופות ההתמחות בים כ-10,000 שקל. הלימודים עצמם חינם וממומנים על ידי הרשות להכשרה ימית וחברות ספנות, והמסיימים מובטחים בהשמה.
בסקר שנערך בקרב כמאה ימאים וקציני ים, עלה כי 77 אחוז מהימאים מקבלים שכר מלא או חלקי גם בחודשים שהם בבית, בעוד 16 אחוז אינם מקבלים כלל הכנסה בתקופות אלו. קצינים צעירים מתארים את השכר כבינוני ביחס למחיר הכרוך בעבודה הכוללת היעדרות ממושכת מהבית ועבודה מסביב לשעון. יתרון משמעותי בעבודה בים הוא שהלינה והאוכל כלולים, מה שמאפשר חיסכון גבוה של רוב המשכורת.
רבי חובלים ותיקים ונתבים, קציני הים הבכירים האחראים על כניסת והוצאת אוניות מנמלים, מרוויחים בין 50 ל-80 אלף שקל ברוטו בחודש. נתבים בנמלי אשדוד וחיפה אף הגיעו לשיאי שכר של עד 98 אלף שקל בחודש. השכר הגבוה מושג לאחר שנים של צבירת ניסיון והתקדמות בסולם הדרגות, החל מקצין שלישי ועד לרב חובל או נתב. ניתן גם לרדת לחוף לתפקידים כמו נתב, רב חובל של גוררת או מפקח ימי, תוך שמירה על שכר גבוה ללא היעדרות מהבית.
ההכשרה לקצין סיפון, מכונה או חשמל בצי הסוחר נמשכת שלוש שנים וכוללת לימודים תיאורטיים והתמחות מעשית. תנאי הקבלה כוללים בגרות מלאה, מבדקי התאמה, בריאות תקינה ועבר נקי. הלימודים מוכרים לנקודות זכות באוניברסיטת חיפה, וקיימת אפשרות למימון סמסטר על ידי חברות ספנות ישראליות. השכר מושפע מהדרגה, שעות הים שנצברו, הסמכות בינלאומיות והמחסור בקציני מכונה וחשמל בצי הישראלי. מעבר לחברות זרות עשוי להניב שכר גבוה יותר בדולרים, ובישראל קיים ניכוי מס מיוחד על הכנסה במטבע חוץ.
מספר קציני הים הישראלים הפעילים הצטמצם משמעותית בעשור האחרון, מירידה של פי ארבעה. גם מספר הימאים הישראלים בצי הסוחר ירד באופן דרמטי. התקנות מחייבות אוניות בדגל ישראל להעסיק קצינים ישראלים, אך קיימת קושי למצוא רבי חובלים לאייש את התקנים. מחסור זה מהווה יתרון עבור הנכנסים לתחום, המקבלים הכשרה חינם, קצבה חודשית, הבטחת תעסוקה ומעסיקים המחפשים אותם.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
