בית הדין אפשר לפטר בכיר בעיריית חיפה שטען שחשף אירוע סייבר ושחיתות

בית הדין הארצי לעבודה, השופטת חני אופק-גנדלר, אישר את פיטוריו המיידיים של דוד אדלר, מנהל אגף טכנולוגיות ומערכות מידע בעיריית חיפה. אדלר, המועסק בעירייה מאז 2017, ביקש לערער על החלטת בית הדין האזורי שלא להוציא צו ביניים נגד פיטוריו, אך בקשתו נדחתה על הסף.

בינואר השנה הודיע מנכ"ל העירייה, דוד לוריא, לאדלר כי לא עבר את תקופת הניסיון. באפריל, ראש מינהל משאבי אנוש, אלי לוטן, ביקש מאדלר להתייחס לתלונות על השפלת עובדים מצד עובדי האגף. ביוני נערך לאדלר שימוע, בו נטען כי נכשל בקידום פרויקטים, הגנת הפרטיות, יחסי אנוש ובהבנת היררכיה ארגונית. אדלר הכחיש את הטענות וטען כי מדובר ברדיפת חושף שחיתות.

לטענת אדלר, הוא התריע במאי, יום לפני שנזומן לשימוע, על חשד לזליגת מידע מלשכת ראש העירייה, יונה יהב, ועל חדירה לתיבות דוא"ל של ראש העיר. הוא טען כי חשף ליקויים נוספים, הכוללים אי-רישום ברכש ציוד מחשוב לבתי ספר ב-6 מיליון שקל, הטבות למקורבים, דיווחים כוזבים ופריצה ל-42,000 תיבות דוא"ל של מורים ותלמידים במערכת "נט חיפה".

עיריית חיפה דחתה את טענותיו של אדלר וטענה כי הוא מתעמר בעובדיו ויוצר אווירה עכורה. לטענת העירייה, נוצר משבר אמון חריף המונע עבודה משותפת, ואדלר אינו מבצע הנחיות ומציג מצגים שאינם נכונים. בית הדין האזורי קבע כי לוחות הזמנים אינם תומכים בטענותיו של אדלר להתנכלות, שכן חלק מהאירועים התרחשו לפני שנה ושנתיים, וכי לא מדובר באירועים העלולים להגיע לכדי פגיעה בטוהר המידות.

השופטת אופק-גנדלר ציינה כי ערכאת הערעור לרוב אינה מתערבת בהחלטות לגבי סעדי ביניים, וכי החלטת בית הדין האזורי, שניתנה לאחר שמיעת תשעה עדים, מקובלת עליה. היא הוסיפה כי מצופה מהעירייה להבהיר למי שיחליף את אדלר כי המינוי כפוף להליך העיקרי.