מנהלת במכון גמילה פוטרה בטלפון, ותקבל כ-70 אלף שקל
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כי מכון גמילה ישלם כ-72 אלף שקל למנהלת טיפולית שפוטרה לאחר שלא קיבלה שכר במשך חמישה חודשים. אלבינה קונץ בר עבדה במכון במשך כשנתיים, אך במהלך תקופה זו התחלף המעסיק הרשמי שלה שלוש פעמים בין עמותה, חברה פרטית ומכון שיקום. כאשר דרשה את שכרה, נאמר לה כי היא מפוטרת, אך מכתב פיטורים רשמי נשלח רק חודשים לאחר מכן, תוך ציון שקרי כי נערך לה שימוע.
בית הדין קבע כי שלושת הגופים שהעסיקו את קונץ בר ייחשבו כמעסיק אחד לצורך זכויותיה, בהתאם לחוק הגנת השכר, וכי המכון האחרון אחראי לכל חובותיה מתחילת עבודתה בשנת 2017. זאת, למרות טענות הנתבעים כי עזבה מרצונה וכי מכתב הפיטורים ניתן לה לצורך קבלת דמי אבטלה.
עם זאת, בית הדין דחה את בקשתה של קונץ בר לחייב אישית את מנהל המכון, אמיל אובספיאן, ובת זוגו, בקביעה כי הרמת מסך היא צעד קיצוני השמור למקרים חריגים בלבד, וכי ניהול המקום על ידי אובספיאן אינו מספיק כדי להצדיק זאת.
בסופו של דבר, חויבו שלושת הגופים המעסיקים לשלם לקונץ בר כ-44 אלף שקל עבור השלמת שכר, פיצויי הלנת שכר, הפרשי פנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי על אי-מסירת הודעה על תנאי העסקה. בנוסף, המכון האחרון חויב לשלם לה כ-28 אלף שקל נוספים עבור פיצויי פיטורים, פיצוי על פיטורים ללא שימוע ויתרת הודעה מוקדמת, בתוספת 15 אלף שקל הוצאות משפט.
