מודל תגמול חדש: הסכם קיבוצי פורץ דרך במשרד הביטחון
משרד האוצר, משרד הביטחון ונציגות עובדי משרד הביטחון חתמו על הסכם קיבוצי פורץ דרך, המחליף את מנגנון שכר העידוד (פרמיות) שהיה נהוג במשך עשרות שנים בתוספות שכר קבועות המוכרות לפנסיה, לצד תמריצי אי היעדרות ומענקי מצוינות. ההסכם נועד להתאים את מבנה השכר למאפייני העבודה הנוכחיים במשרד הביטחון, להגדיל את רכיבי השכר המוכרים לזכויות סוציאליות ופנסיוניות, ולתת מענה לאוכלוסיות ייעודיות, כולל עובדים בדרגות בכירות וסטודנטים.
עיקרי ההסכם כוללים תוספת שכר אחוזית חדשה שתחליף את הפרמיה הקבועה, בשיעור של 14.3% לעובדי הדירוג המנהלי, המח"ר, המהנדסים והטכנאים, ובין 10.73% ל-15% לעובדים סוציאליים. בנוסף, יוענקו מענקי מצוינות שנתיים ל-25% מהעובדים, תוספת שקלית לבכירים בדרגות 42-44 ומעלה, תמריץ חודשי בגין אי היעדרות ממחלה, והסדרת מענקי יעדים ותפוקות לסטודנטים.
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, בירך על ההסכם וציין את חשיבותו לקיום מדינת ישראל ולחיזוק משרד הביטחון וצה"ל. מנכ"ל משרד הביטחון, אמיר ברעם, הגדיר את ההסכם כמודרני ומתקדם, המעודד מצוינות ומבטיח יציבות וודאות בשכר. הממונה על השכר באוצר, אפי מלכין, הדגיש את מורכבות ההסכם ואת הפוטנציאל שלו להוות תקדים למגזר הציבורי.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
