הסכם קיבוצי חדש במשרד הביטחון: תוספות שכר קבועות במקום שיטת הפרמיות

בתום משא ומתן ארוך, נחתם הסכם קיבוצי חדש בין ההסתדרות, משרד האוצר, משרד הביטחון ונציגות העובדים, שייכנס לתוקף עד אוגוסט 2030. ההסכם מחליף את שיטת הפרמיות, שהייתה נהוגה עשרות שנים, בתוספות שכר קבועות המוכרות לפנסיה, תמריצי אי-היעדרות ומענקי מצוינות. מטרת ההסכם היא להתאים את מבנה השכר למאפייני העבודה הנוכחיים במשרד הביטחון, להגדיל את רכיבי השכר המוכרים לזכויות סוציאליות ופנסיוניות, ולתת מענה לאוכלוסיות ייעודיות, כולל עובדים בדרגות בכירות וסטודנטים.

ההסכם כולל תוספת שכר אחוזית חדשה שתחליף את הפרמיה הקבועה. לדוגמה, עובדי הדירוג המנהלי, המח"ר, המהנדסים והטכנאים יקבלו תוספת של 14.3%, עובדים סוציאליים יקבלו תוספת של 10.73% עד 15%, ו-25% מהעובדים בדירוגים המזכים יקבלו מענקי מצוינות שנתיים. בנוסף, הוסכם על תוספת שקלית לבכירים בדרגות 42-44 ומעלה, תמריץ חודשי בגין אי-היעדרות ממחלה, ומענקי תפוקות לסטודנטים.

מנכ"ל משרד הביטחון, אמיר ברעם, ציין כי ההסכם הוא חלק מהאסטרטגיה להעצמת ההון האנושי במשרד, והוא מחליף מנגנוני שכר מיושנים במודל יציב, הוגן ומתקדם. יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, הדגיש כי ההסכם עושה צדק היסטורי לעובדים ומבטיח את עתידם הפנסיוני. הממונה על השכר במשרד האוצר, אפי מלכין, בירך על ההסכם וציין כי הוא מבטל את שכר העידוד, נוכח הקשיים בהתאמתו ועדכונו, כפי שעלה גם בדו"ח מבקר המדינה.