תוספת שכר, מענקים ותמריצים: אלפי עובדים בישראל מרוויחים בגדול

נחתם הסכם קיבוצי חדש במשרד הביטחון, שיחול עד אוגוסט 2030, המחליף את מנגנון "שכר העידוד" הוותיק במודל תגמול חדש. המודל החדש כולל תוספות שכר קבועות, המוכרות לזכויות סוציאליות ופנסיה, לצד תמריצי נוכחות, מענקי מצוינות ומענקי יעדים ותפוקות לסטודנטים.

השינויים נועדו להתאים את מבנה השכר למאפייני העבודה הנוכחיים במשרד. עובדי הדירוג המנהלי, המח"ר, המהנדסים והטכנאים יקבלו תוספת שכר קבועה של 14.3%, ועובדים סוציאליים יקבלו תוספת של 10.73% עד 15%. בנוסף, 25% מהעובדים הזכאים יקבלו מענקי מצוינות שנתיים בסכום של אלפי שקלים, ותינתן תוספת שקלית לבכירים בדרגות 42-44 ומעלה. כמו כן, יונהג תמריץ חודשי עבור אי-היעדרות עקב מחלה.

ההסכם מבטל את מנגנון שכר העידוד, שסבל מקשיים בהתאמה ועדכון, כפי שצוין גם בדוחות מבקר המדינה. אפי מלכין, הממונה על השכר באוצר, הדגיש כי ההסכם כולל תוספות לבסיס השכר, תמריץ אי-היעדרות ומענקי מצוינות, וכן מסדיר את שכר הבכירים ומענקי תפוקות לסטודנטים.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, הגדיר את ההסכם כ"צדק היסטורי" שסילק שיטות תגמול מיושנות ויצר מודל יציב והוגן, המבטיח את עתידם הפנסיוני של העובדים. מנכ"ל משרד הביטחון, אמיר ברעם, ציין כי ההסכם הוא חלק מהאסטרטגיה להעצמת ההון האנושי, מחבר בין תרומה, ביצועים ותגמול, ומספק ביטחון כלכלי וודאות פנסיונית.

נציגי העובדים, כולל יו"ר הסתדרות ההנדסאים והטכנאים ויו"ר ועד עובדי משרד הביטחון, בירכו על ההסכם, תיארו אותו כ"יום חג" וכ"רגע מכונן", והדגישו כי הוא מעניק תוספות שכר, פותר עיוותים ושומר על כבוד ורווחת העובדים.