הבוס לקה במחלה סופנית, עובד שלו הוכר כנפגע עבודה

בית הדין לעבודה בנוף הגליל קבע כי עובד בן 59, שעבד 32 שנים במפעל בצפון, זכאי להכרה כנפגע עבודה לאחר שלקה בליבו בעקבות גילוי כי מעסיקו חולה במחלה סופנית. השופטת מירב ניר שלו דחתה את טענות הביטוח הלאומי כי מחלת הלב נבעה מעישון כבד של 40 שנה, וקיבלה את עמדת המומחים שקבעו קשר סיבתי בין האירוע החריג לבין התקף הלב והפרעת ההסתגלות שפיתח העובד.

האירועים החלו בפברואר 2024, כאשר בעל המפעל חלה. בעקבות זאת, העובד נטל על עצמו עומס עבודה מוגבר, כולל שעות נוספות ומשימות מעבר לתפקידו. המצב החריף בתחילת מרץ, כאשר נאלץ לבצע גם את משימותיהם של עובדים אחרים שלא הגיעו לעבודה. באותו יום עמוס, בשעה 10:00, קיבל שיחת טלפון בה התבשר שמחלת מעסיקו סופנית. הוא הגיב בבכי וחזר הביתה, ולאחר כשלוש שעות לקה בהתקף לב.

מומחים שמונו מטעם בית הדין קבעו כי קיים קשר סיבתי בין האירוע החריג בעבודה לבין התקף הלב, וכן בין התקף הלב לבין הפרעת הסתגלות עם תגובה דיכאונית וחרדתית שפיתח העובד. הקרדיולוג התבסס על סמיכות הזמנים בין שיחת הטלפון להתקף הלב, ועל היעדר תסמינים לבביים קודמים. הפסיכיאטר קבע כי התסמינים הנפשיים הופיעו בעקבות האירוע הלבבי, וכי ללא האוטם, מצבו הנפשי היה יציב יותר.

בית הדין דחה את טענות הביטוח הלאומי כי המומחים לא שקלו כראוי את העובדות, ובפרט את העישון הממושך של התובע ואת העקה הנפשית שחווה לפני האירוע. השופטת ניר שלו אימצה את מסקנות המומחים, וקבעה כי חוות הדעת הקרדיולוגית והפסיכיאטרית מקיפות, מפורטות וברורות, וכי המומחים שקלו את כלל הנתונים וגורמי הסיכון. בסופו של דבר, הוכר התקף הלב כפגיעה בעבודה, והביטוח הלאומי חויב לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 7,500 שקלים.