משרד הביטחון: רפורמת שכר היסטורית לאחר 62 שנה
משרד הביטחון בישראל יוצא לדרך עם רפורמת שכר מקיפה, הראשונה מסוגה מזה 62 שנה, שתשפיע על שכרם של אלפי עובדים. הרפורמה, שתוכננה במשך שנים, נועדה להחליף חלק ניכר מהפרמיות המשתנות של העובדים בקביעות קבועה, ובכך להשפיע לטובה על תנאי הפנסיה והזכויות הסוציאליות שלהם. ההסכם נחתם בין משרד הביטחון, משרד האוצר, ההסתדרות וארגוני העובדים, וייכנס לתוקף עד אוגוסט 2030.
השינוי המרכזי מתמקד במענקי התמרוץ "שכר עידוד", שהיו תלויים בביצועים. מעתה, חלק משמעותי מהמענקים הללו ישולב בשכר הקבוע. עבור עובדים אדמיניסטרטיביים, מהנדסים, טכנאים ועובדי מחקר ופיתוח, התוספת הקבועה תעמוד על 14.3% משכרם. עובדים סוציאליים יזכו לתוספת של 10.73% עד 15%. עם זאת, פרמיות על ביצועים גבוהים לא ייעלמו לחלוטין; 25% מהעובדים המצטיינים ימשיכו לקבל בונוסים שנתיים של אלפי שקלים. בנוסף, יוענקו תגמולים מיוחדים לעובדים בכירים וכן פרסים לסטודנטים שיעמדו ביעדים. חידוש נוסף הוא תמריץ כספי לעובדים שלא נעדרים בימי מחלה, עם תוספת חודשית מיוחדת.
במשרד הביטחון מסבירים כי המודל הישן כבר לא התאים לעקרונות ארגון עבודה מודרניים, והיה קשה לקשר בין הפרמיות לתוצאות בפועל. יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, כינה את ההסכם "תיקון היסטורי לעוול", והדגיש את חשיבותו ליציבות הפיננסית והפנסיונית של העובדים. מנכ"ל משרד הביטחון, אג"מ (אגף משאבי אנוש) אמיר ברעם, ציין שהרפורמה תתמוך במדיניות כוח אדם חדשה שתתגמל הישגים מקצועיים, תרומה למשרד, משימות ניהוליות וחדשנות.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
