משרד הביטחון מבטל שיטת תגמול בת 62 שנה: מעבר לקצבה קבועה והטבות חדשות
משרד הביטחון בישראל מבטל מנגנון תגמולים ותיק בן 62 שנה, במסגרת הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין משרד האוצר, משרד הביטחון, ההסתדרות ועובדי המשרד. ההסכם, שייכנס לתוקף עד אוגוסט 2030, נועד לייעל את מבנה השכר ולאפשר חישוב פנסיוני וסוציאלי טוב יותר לאלפי עובדים.
השינוי המרכזי כולל הפיכת חלק משמעותי מהתגמולים המשתנים, שבעבר היו תלויים בביצועים, לקצבה קבועה. עובדים אדמיניסטרטיביים, מהנדסים, טכנאים ועובדי מחקר יקבלו תוספת קבועה של 14.3% לשכרם, בעוד שעובדים סוציאליים ייהנו מתוספת בטווח של 10.73% עד 15%.
במקביל, המשרד לא מוותר לחלוטין על תמריצים. 25% מהעובדים המצטיינים בכל קטגוריה מקצועית יוכלו להמשיך ולקבל מענקים שנתיים, וכן תתווסף תוספת שכר ייעודית לעובדים בדרגות בכירות. בנוסף, יונהגו מענקים לסטודנטים עבור עמידה ביעדים, ותמריץ כספי חודשי לעובדים שיפחיתו את ימי המחלה שלהם.
המעבר לשיטה החדשה נובע מביקורת על המנגנון הישן, שנחשב מסורבל, לא מותאם לארגון העבודה המודרני ולא תמיד שיקף נאמנה את התפוקה בפועל. השיטה החדשה שואפת לפשט את מבנה השכר, להגביר את היציבות הפיננסית של העובדים ולשפר את תנאי הפנסיה שלהם.
יושב ראש ההסתדרות, ארנון בר-דוד, הגדיר את ההסכם כ"תיקון היסטורי של עוול", והמנכ"ל משרד הביטחון, אלוף במילואים אמיר ברעם, קשר אותו לאסטרטגיה חדשה של כוח אדם, המדגישה תרומה, חדשנות והישגים מקצועיים. נציג העובדים, ססון פרץ, ציין כי מדובר ב"נקודת מפנה" שתשפר את השכר והתנאים ותפתור בעיות ישנות.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
